1樓：春來佳景
按照《勞動合同法》的規定，試用期是包含在勞動合同期限裡面，並且試用期為2個月的勞動合同總期限應該不短於1年。比如，你的合同期限是2年，那麼試用期是2個月，餘下的22個月為正式員工的期限。
附法律依據給你：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：山野柴胡
【試用期 期限計算】《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第19條規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
4樓：匿名使用者
試用期包含在勞動合同期限內
5樓：匿名使用者
試用期間包含在勞動合同期內。
根據《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。
計算勞動者享有各項待遇的工作年限應當包括試用期間。
試用期15天算不算一個月
6樓：韓飛律師
勞動者試用期15天是不算一個月的，一般試用期期限的長短應當由用人單位和勞動者在勞動合同中進行一定的約定。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：
一般企業都是5月份的工資6月份發，既然試用期是兩個月，那麼你5月15號如果沒有問題的話就是轉正的第一天，6月份你拿到工資的時候應該是分兩部分，5月1日---5月14日是你試用期的工資，5月15---5月31日是你轉正後的工資，我之前在幾家單位都是這樣的，就不知道你的單位正不正規了。
8樓：匿名使用者
試用期工資發完後是正式工資
如果在一個月裡則按日計算
9樓：匿名使用者
一般企業都是這月發上月工資
有試用期一個月,是不是按照兩個月加起來30天為試用期
10樓：微風
有試用期一個月是指勞動者入職開始計算，向後推算三十天即可，橫跨兩個月的，按照兩個月加起來30天為試用期，通常勞動者和用人單位依法簽訂的勞動合同上會註明試用期的起止時間。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
我這工資應該怎麼算？（我在兩個月試用期內）
11樓：海0闊天空
試用期以合同約定試用期工資為準。轉正後正常按一天上8小時就是合同約定工資，超過8小時的時間按150%算，週末按200%算工資，如果是國家法定節假日則是300%的工資。還有就是一些國家特殊規定的崗位或合法合同約定的工作就另當別論，看具體規定。
12樓：李永輝律師
您好，法律上一般的計算方法是月工資標準除以每月工作天數（21.92）計算出日工資；然後正常工作時間按照日工資乘以工作天數（22.5）計算；休息日加班工資應當按照雙倍工資計算乘以天數計算出加班工資。
即您的工資收入應當包括正常工作工資+加班工資。
13樓：懶惰很久了
首先得知道你的底薪是多少？
如果你的底薪是1500元，那你可以這樣算：
1500÷21.75÷8×2×（7×8）=965.51元 這是你週六的加班費
如果你平時沒有加班，那隻要把你的加班費加上你的底薪就行了965.51+1500元=2465.51元不管你的底薪是多少，只要按這個方法去算就對了。
平時加班費演算法是底薪÷21.75÷8×1.5週末加班費演算法是義薪÷21.75÷8×2
希望能幫到你。
14樓：
你要告知是什麼企業？給你的基本工資是多少？每個單位都不一樣呢。
你就告訴天數怎麼算？我就只能告訴你，給你算22天工資，加班要提前申請，領導批示的才算加班，沒有條條框框的加班都是白搭，一毛錢拿不到，企事業單位都一樣
15樓：
這個你好先看看你籤的勞動合同，上面應該有寫清楚，你的基本工資和加班工資的基數，知道了基數才能算哦
16樓：匿名使用者
這個最好問你公司的人事負責核算工資的，如果公司很正規，週末加班是平時工資的2倍。
17樓：
試用期工資要怎麼算？
試用期兩個月，試用期工資是正式工資的70%，合法嗎
18樓：法律快車
試用期工資為70%不合法。
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。源於：網頁連結
如果試用期為三個月已過兩個月算不算穩定了
19樓：藍色冰焰
一般過了一月，就基本沒有問題。始終都要認真負責對待工作。
一整年的勞動合同,試用期兩個月,違法嗎
20樓：長治劉義峰律師
你好，一整年的勞動合同,試用期兩個月,確定是違法的；根據法律規定，勞動合同 期限一年的，不能超過一個月。
21樓：簡簡單單
一整年的勞動合同,試用期兩個月並不違法的，法律依據如下：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
試用期兩個月幹了兩個月零幾天離職怎麼算工資
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
六福珠寶員工兩個月的試用期自我總結
服務與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解...