1樓：匿名使用者
1、勞動法規定勞動期限為一年以上三年以下的試用期為兩個月，3年以上的不超過6個月，你這個試用期是3個月，不知道你們約定的勞動期限是多久，是否涉及試用期規定違法
2、沒有培訓，便不需給單位賠償培訓費用
3、試用期間解除合同的約定是可以的
4，離職了，工資應該如數給你，並不得向你主張賠償，如果單位有違法行為，你可以提起仲裁
2樓：靜的窒息
1.如果只有三個月試用期的合同，那麼你不屬於試用期。
2. 1)條款無效2）條款無效
3.，所以你現在離職，可以要求工資且無需賠償
3樓：木二丁
1.已經超過一個月公司沒有與你簽訂書面勞動合同，你可以就用工期滿一個月後工作要求公司支付雙倍工資。同時試用期應包括在合同期限內。
當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
2. 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，用人單位不得要
求勞動者支付該項培訓費用。只有勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位才能解除勞動合同，且應當支付勞動者已提供勞動應得的工資。
3.你當然可以獲得本月的工資。
4樓：繆傑爾
一般來說，用人單位必須在建立勞動關係的1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，合同兩份、雙方各執一份。
而公司是否給予上崗前的培訓、是否簽訂所謂培訓合同，和是否建立勞動關係是沒有必然聯絡的。
只要你在這一個月裡：
1，接受公司的管理；
2，為公司提供勞動；
3，你所提供的勞動是公司主營業務的組成部分；
你即與單位建立了勞動關係。
關於你的問題：
1，是否在試用期
這個問題不是太重要，一般仲裁或法院不會對這個問題進行審理。
2，條款（1）無疑是違法
乙方（就是你）如在試用期或培訓期內解除勞動關係，甲方有權追索相關培訓費用，但是無權對勞動者進行超出實際培訓費用的經濟賠償處罰，只有國家行政司法機關才有處罰權。
再者，即便公司要求你賠償培訓費用，這些費用也必須由單位舉證，來證明確實是用在你身上，而且這些費用是合理的，比如給你發了一本書，明明價值20塊，單位非要說是200塊，你就有權抗辯。
許多小黑心血汗工廠，經常招不滿人，怕人跑，就拿這樣的條款嚇唬你們這些小年輕，不要怕他們，他們其實都是紙老虎，真去仲裁，害怕的是他們。
條款（2）也是違法的，乙方在試用期內，如果能夠勝任工作，甲方無權解除合同，如果甲方認為乙方不能勝任工作，應對乙方不能勝任的事實進行舉證，否則將構成違法解除的事實，將承擔雙倍賠償金。而且即便乙方不能勝任工作，企業也無權因此扣發哪怕1毛錢工資。
3，你的工資可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁取得，但是過程比較長，要有決心和準備才性。
關於試用期的問題,單獨簽訂試用期合同合法嗎
只籤copy試用期合同的行為違反 勞動法 bai,依據 du勞動法 第十六條第zhi2款規定 dao建立勞動關係應當訂立勞動合同。第二十一條規定 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據上述規定,勞動者和用人單位建立勞動關係,就應當簽訂勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動...
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