1樓：
樓上幾位的回答都是錯誤的。
根據勞動合同法第十九條規定，2年期勞動合同的試用期最長不得超過2個月。勞動合同實際約定了6個月試用期屬於違法。你實際已經履行完6個月試用期，用人單位應當按照1600元的試用期滿月工資標準（不是和正式工資的差額）支付你超出法律規定的總共4個月工資的賠償金共1600*4=6400元。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
已按約定實際履行，公司不須承擔什麼責任了。
3樓：匿名使用者
沒有什麼大錯，就是試用期長了一些
4樓：峰天雪地
按合同支付工資給你。
5樓：看誰活得最開心
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期多了4個月，你可以要求公司支付你4個月的試用期工資與轉正後的工資的差額1600大元。
7．勞動者張某與甲公司簽訂2年期限的勞動合同，根據我國勞動合同法的規定，張某的試用期不得超過（ ）
6樓：
b．2個月
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。
試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
大學畢業生張某與某公司簽訂了一份勞動合同。合同條款中規定：合同期限為一年，試用期六個月。
7樓：任俊弼
根據我國《勞動合同法》第十九條關於試用期的規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月因此，合同期限為一年的，試用期為六個月是違法的，違法法律強制性規定的合同無效
8樓：匿名使用者
一年的勞動合同試用期做多隻能是兩個月。
9樓：
． 《中華人民共和國勞動合同法》節選
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據以上法律規定，該合同至少在試用期的約定上無效。至於合同是否有效，要看其他條款的約定是否還有違反法律規定的強制性規定，或是否有《勞動合同法》第26條所列的幾類情形。
10樓：匿名使用者
試用期不得超過一個月
中華人民共和國勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一道經典的勞動合同法案例分析
11樓：匿名使用者
請參考勞動合同法以下規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
可以得出結論：
1、試用期最長2個月，需要支付試用期每月少付的400元工資，即800元。
2、補足不合理的試用期間的工資至3000元，即4000元。
3、支付4個月的賠償金，按照3000的標準，即12000元。
該如何理解《勞動合同法》中「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」這一句話。
12樓：在九侯山講西班牙語的滿月
《勞動合同法》中「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」表示同一用人單位與同一勞動者只能預定一次試用期，如果再次約定試用期，將是違法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
13樓：韓飛律師
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，有2個意思；1、只能約定一次試用期，不得將試用期延長；2、用人單位給勞動者調動崗位的，到新崗位後，不得再次約定試用期。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
比如 甲2023年1月1日到a單位面試，雙方約定，合同簽署一年，試用期一個月，試用期轉正後某天，甲向a公司提出辭職，a公司批准後。又過了一段時間，甲覺得還是a公司好，又去面試，a公司決定再次聘用甲，那麼，第二次及以後都不能再約定試用期了。
同樣，合同期滿後續籤合同、因為勞動者違反單位規定的重新試用等情節，同一用人單位都不能於同一勞動者再次約定試用期。
15樓：甘貴賓律師
不合法，除非徵得你的同意，勞動合同約定三個月就是三個月，單位如果覺得合適就應該轉正，如果你同意延長試用期的話，是可以的，但是不得超過法律規定的期限
16樓：飛天憶往
按勞動合同辦，員工應有勞動合同。已過試用期
如果員工想在公司繼續做，可以與公司協商適當延長，但不得超過6個月。關鍵還是zpjx333所說的，你對公司的態度，是否想留下。
17樓：穀梁賜纜背
現在好多公司都是這樣的，沒有什麼合法不合法，主要取決你對這間公司的印象和感受，還是得你自己選擇。
18樓：匿名使用者
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 是指員工換了崗位後不能再約定試用期，3年勞動合同最高只能3個月試用期，3年以上才是6個月。沒合適的崗位還留著他，浪費雙方時間。
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