1樓：匿名使用者
找勞動監察大隊舉報。要求補繳社保。
我在同一個公司連續工作滿十一年，公司不肯籤無固定期限合同，賠償?
2樓：戚廣利
你們公司這樣做已經嚴重違法,你可以找公司協商,如果協商不成,可以申請勞動仲裁;
《勞動合同法》第十三條規定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條規定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我在某單位工作十一年了，沒有和單位簽訂勞動合同，單位沒有給我上保險，我要怎麼做，單位才會給我補償
3樓：匿名使用者
當然是去找勞動局了.但是你必須有你在相關單位工作的一些證據.如工資條之類的東西.沒有籤勞動合同.那是單位的錯.不是你的錯.所以可以申請勞動仲裁的.
4樓：匿名使用者
你應該上告勞動局，該單位長達十一年用工不與職工簽訂勞務合同是違法的。勞動局知情後會派人來處理此事。
小王與某單位簽訂了合同期期兩年的勞動合同，合同規定 小王要先交3000押金
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金 保證金或抵押金，因此交納3000元抵押金違反法律規定 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，小王簽訂兩年的勞動合同，試用期為六個月不符合法律規定 試用期滿後工資為2800，但勞動法規定試用期工資不得低於本單位相同崗位最...
勞動合同簽訂單位與工資發放單位不一致勞動關係如何認定？發的工資比簽訂合同協議上的工資少了怎麼辦
您好，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 其他勞動...
我在單位工作二十年，但沒有簽訂勞動合同，我們多年申請，但沒辦
用人單位不和員工籤書面勞動合同的法律責任 一 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二 若簽了合同，根據 勞動...