1樓：柒刖·默
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金，因此交納3000元抵押金違反法律規定；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，小王簽訂兩年的勞動合同，試用期為六個月不符合法律規定；
試用期滿後工資為2800，但勞動法規定試用期工資不得低於本單位相同崗位最低工資或合同約定正式工資的80%，照此計算，試用期工資至少為2240元，小王在試用期工資為2000元，也是不符合勞動法的；
關於立即解除勞動合同的情形，勞動法有明確的規定，以上原因中，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以立即解除勞動合同，但是患病住院情況下，屬於用人單位可以解除勞動合同，但應當按規定給予經濟補償，對於懷孕的情況，用人單位不得單方解除勞動合同。
2樓：多餘de恛憶
收押金違反勞動合同法第24條，9條。非因工負傷公司可以解除合同，但是必須支付補償金，如果是懷孕公司不能解除勞動合同。根據你的描述該條內容屬於無效的。
3樓：別稱我是老師
單位招聘員工要交押金就已經違反勞動法，更沒權解除合同辭退患病住院和懷孕員工
4樓：
這是一個霸王合同，已經違反了勞動法，首先單位不能收取押金，更何況單位在員工生病住院、懷孕期間，單位可以單方面解除勞動合同並且押金不予退還。
2023年6月1日，小王與某公司簽訂了為期一年的勞動合同，期中，約定試用期從6月1日開始，合同中
5樓：
小王3個月拿的都是試用期工資。
違法1.《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。實際該公司未明確試用期，且已超過一個月；
違法2.《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。該公司應支付試用期工資每月2400元。
一道勞動法的案例題
6樓：
公司需要向小王支付經濟補償金。在辦理離職手續時一次性付清。單位應當按照小王從2008.
1.1勞動合同法實施之日起到2013.6.
14滿5年不滿5.5年的工齡支付其5.5個月工資的經濟補償金。
法律依據：
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
小王經單位解除勞動合同後未再上班，視為同意單位協商解除勞動合同。單位應當按照小王滿6.5年不滿7年的工齡支付其7個月工資的經濟補償金。
法律依據：勞動合同法第四十六條、第四十七條規定。
單位屬於單方面違法解除勞動合同。小王可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照小王滿6.5年不滿7年的工齡支付其7個月工資的經濟補償金的兩倍即14個月工資的賠償金。
法律依據：勞動合法第四十八條、第八十七條、第四十七條規定。
7樓：
不知道，你上法院問問
小王於2023年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2023年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同
8樓：筱插曲
固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，2023年1月1 日之前的工作年限不適用該規定。因此，小王2023年7月1日至2023年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償。小王的勞動合同於2023年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付1個月工資標準的經濟補償。
某汽車公司與應屆大學生小王簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規定了小王的試用期為1年，在試用期內
9樓：
侵犯。三年期勞動合同的試用期最高是六個月，單位約定一年試用期違法。試用期內工資不得低於正式工資的80%，70%低於80%違法。
試用期內勞動者提前3天就可以單方面解除勞動合同，如果單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者也可以單方面解除勞動合同，合同規定勞動者不能單方面解除勞動合同違法。除簽有培訓協議和保密協議的違約金以外，單位不得約定其它違約金，單位實際約定了勞動者單方面解除勞動合同的違約金並且要求賠償是違法的。單位應當按月支付工資，在勞動者離職時一次性結清工資，而單位不支付離職當月工資違法。
小王可以向當地的勞動監察部門投訴，也可以向當地區縣的勞動仲裁委員免費申請勞動仲裁。
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