1樓：微風
連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動合同期滿，按照《勞動合同法》勞動雙方當事人應當簽訂無固定期限勞動合同，不續簽勞動合同：
1. 符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
2. 勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：珈藍飛躍
答：首先需要明確兩個概念（一）經濟補償金（二）賠償金 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 結合上述內容，你屬於第四十四條第一項的規定:
勞動合同期滿的，勞動合同終止。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。 所以你不符合要求用人單位支付經濟補償金的條件。但是如果有下列情形的出現你卻符合要求單位支付賠償金的條件。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即：
按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以綜上所述，按照正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止；用人單位可不支付經濟補償金。除非用人單位違反本法規定是，可以要求賠償金。
3樓：匿名使用者
5個月的工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
4樓：
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當按照你二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。
勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職、降薪）續簽而你不願續簽的，用人單位應當按照你二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。
勞動合同到期，用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而你不願續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同到期，你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付你經濟補償金。
經濟補償金基數按照你終止勞動合同前12個月的月平均應發工資計算。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同期滿怎麼算補償金？
5樓：法律快車
勞動合同到期之後如果單位不肯與勞動者繼續履行合同，或是提出的續簽要求低於現在的薪酬標準，勞動者可以要求用人單位給自己相應的經濟補償，要求單位彌補自己的損失。那麼，勞動合同到期補償金怎麼算?
勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者經濟補償金的，經濟補償金金額計算如下：
經濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1後本單位連續工作年限(不超過12年)。
公式解釋：
本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。
此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。
社平三倍，指《勞動法合同法》規定了經濟補償金的上限，即用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高於社評三倍的，則按照社評三倍標準支付，也就是社評三倍封頂。
如上海2023年支付經濟補償金的上限為：3896*3=11688元。
由於2023年1月1日勞動法實施前，合同到期終止不屬於需支付經濟補償金的情形，因此根據法不溯及既往的原則，若勞動合同在2023年1月1日之前建立的，則工作年限的計算自2023年1月1日開始計算(年限最高不超過十二年，當然這種情況在2023年之後才會存在)。
年限計算方法：勞動者自2023年1月1日起或者勞動關係建立日起(指2023年1月1日之後建立勞動關係的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期續簽流程是怎樣的
勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。
雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)後，雙方應履行下列義務：
勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小於15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
用人單位在勞動者辦理完上述手續後，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。
經濟補償金勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
勞動合同終止 經濟補償金，為什麼勞動合同終止也要付經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經濟補償金。1 用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散 而終止勞動合同的2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情...
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
解除勞動合同的經濟補償，可以參考 勞動合同法 規定。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...