1樓：匿名使用者
1、這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金；
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
2樓：法律實務研究
一次性傷殘補助費與經濟補償屬於不同法律調整。勞動者可以同時獲得。
3樓：
第一、6級工傷，單位沒有主動解除勞動合同的權利，除非你要離職。
第二、協商一致是可以的。單位應當向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月工資的補償。如果您不同意解除，單位是不能解除的，否則屬於違法解除，您可以主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍。
第三、補償是分時段的，2023年12月31止之前工作每滿一年補一個月（不滿半年按一年補一個月計），最多不超過十二個月；2023年1月1日起的每滿一年補一個月，未滿半年的補半個月。
4樓：匿名使用者
可以要補償金的。也就是除了工傷賠償以外還應該給補償金，如果是公司要求解除勞動合同的話。
5樓：法妞問答律師**諮詢
工傷解除勞動關係經濟補償金？
關於解除勞動合同補償金的計算，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
1 公司提出與員工協商解約，適用勞動合同法第36條，公司從入職日開始起算支付經濟補償金 滿一年補償一個月，滿六個月不滿一年補償一個月，六個月以下補償半個月。2 2002.09.01 2003.08.31 2003.09.01 2004.08.31 2004.09.01 2005.08.31 2005...
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
解除勞動合同的經濟補償，可以參考 勞動合同法 規定。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...
公司解除勞動合同經濟補償金計算問題
關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第五十三條規定，勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。...