1樓：華律網
首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經濟補償金的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。完畢。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
只要有證據證明是單位裁員即可，不一定非是紙製的，也可以互相作證
公司裁人，不想給補償，怎麼辦？
3樓：
公司裁人，不想給補償，怎麼辦？只能向勞動仲裁委員會投訴，。
4樓：瘋戶
很簡單，現在勞動法對這種事情，都有很好的保護，你可以去維護自己的權力。
5樓：天網點火器
收集好證據，去勞動局申請勞動仲裁。
6樓：天地人
這是現在不變的現象，很多用人的公司，在一定的情況下，有些公司裁員，通知你可能說公司效益不好，需要裁員，恰好你正好在裁員之中，只是裁員後，領完工資就走了，沒有得到相應的賠償，首先你說的也不太明確，也不知道你所在的公司，是大型的企業，還是中型的公司，還是很小的小公司。首先是你要知道，你在這家公司幹了多少年，你的工齡是多少年，如果是正規企業，實在你試用期3個月或者半年，是會給你繳納保險，正常大型公司是會給你交五險一金的，如果你在這家公司幹了有幾年的情況下，如果今年有到續簽合同的時候，公司人事部不在跟你續簽合同，這樣情況下公司是要給你一定的補償的，是你在公司沒有過錯，沒有給公司造成損失，才能到的不錯，還有失業限交滿一年，是可以領取一定時間的事業金的，如果你在工作中沒有過失，沒有給公司造成損失，公司把你給裁員，不給你補償是可以勞動仲裁的，以上希望對你有幫助。祝你天天開心快樂！
7樓：壹娛樂達人
回答你好，這種情況是可以申請勞動仲裁的。公司裁員後拒絕給予員工相應經濟補償的,員工可以自裁員一年內申請勞動仲裁維護自己利益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保
驗、 福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問我之前工作上也有出過錯誤，現在裁員了翻舊賬，有影響嗎
回答請問犯的錯誤嚴重嗎，給公司帶來嚴重損失了嗎？
提問事情過去幾個月了，當時也沒有找我，現在要裁員了，公司只願意賠償半個月的底薪，我這邊不願意，公司才拿這個來說事的，公司領導那邊是說造成40萬的材料庫存積壓
回答員工在工作中犯的錯如果屬於《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位依法解除勞動合同的，員工不能獲得賠償。如果是一般錯誤並沒有帶來嚴重損失的，用人單位將其辭退就是非法行為，這樣用人單位就應當按照經濟補償金的雙倍給予賠償。
按照您說的這種情況，可能是對公司造成了比較大的損失了，勞動仲裁可能無法有效了，
更多13條
公司裁員怎麼做對我最有效？和公司談補償金沒有談妥
8樓：匿名使用者
1、首先不需要到廣州，可以到鄭州申請。勞動法規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。而你勞動具體履行在鄭州，可以向當地勞動仲裁委提起。
2、是否要辦理離職手續，要看你是否主動離職還是公司開除你，既然公司裁員，如果公司違反勞動法的，你可以提經濟賠償金，是經濟補償金的雙倍。如果你簽了離職手續，就視為你和公司主動達成意見一致，就不可能有經濟賠償金了。
3、即使是經濟補償金的話，也應該有一個月，你應該工作滿半年，按一年工作來算經濟補償金
9樓：車芊力文曜
搜一下：公司裁員怎麼做對我最有效？和公司談補償金沒有談妥
公司停業裁員，但又不按勞動合同法給補償金，我該怎麼辦？
10樓：法律快車專家
沒委託律師嗎？勞動仲裁就是法律途徑，對仲裁不服可以起訴到法院，要抓緊時間
公司裁員怎樣按勞動法算補償金，公司裁員勞動法怎麼補償
公司提前一個月通知了你 你在公司呆了半年以上不滿一年 按一年算 公司補償給你一個月工資 半年以上就是1個月的工資補償。如果你不認可，可以要求勞動仲裁，讓公司賠償你，原因是非法解除勞動合同。賠償是補償的2倍，即1個月工資。只能拿一個月的賠償金。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人...
沒達成公司指標被開除公司不給補償金,對嗎
一 如果勞動合同上，對完成指標有明確的要求，且得到雙方認可的，受法律保護 二 因違反勞動合同的約定，公司與員工解除合同的，依法可以不給付勞動補償金。勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 你說的這種情況，這個勞動合同本身就可...
工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
去勞動仲裁委員會申述公司拖欠工資。去勞動仲裁委員會之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年 職務 工作職責 工資多少 拖欠的時間 合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動仲裁委員會申述就可以了。一般勞動仲裁委員會受理後會在45個工作日內給出明確的答覆，情況特殊會延長到60個工作...