1樓：匿名使用者
《勞動合抄同法》第十九條明襲確規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以按你的情況來看，你是試用期不得超過1個月。
2樓：匿名使用者
不得超過1個月。
引用新合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用版期不得權超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：匿名使用者
1個月第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同專期限一年屬以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：深圳張勇律師
試用期規定：來《勞動合同法》第十九
自條明確規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關係，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。
試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經轉正，公司應按試用期過了的工資標準發放。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
勞動法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不能超過幾個月?
5樓：手機使用者
一個月勞動合同法規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.
6樓：祕金生閭春
二個月試用期的勞動合同期限不包括三年的。三年期勞動合同的試用期最長可以六個月。一年期勞動合同的試用期最長是二個月。
試用期從入職之日算起，培訓與試用期毫無關係，培訓期間應當按照正常上班發放工資。法律沒有規定試用期不包括培訓期，也沒有對培訓期有特別規定，那麼反過來說試用期就是包括培訓期的。
勞動合同期一年，公司合同一年，合同期內按排培訓了，服務期二年，合同到期我不在公司幹了算違約嗎
單位提供專項培訓，而且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金 隨時你合同一年，但是約定服務期是二年，如果合同到期單位不續簽，你不用賠償，如果你不續簽 只是再工作一年 要賠償單位剩餘服務期違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞...
勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎
可以的試用期提前3天，非試用期提前30天，書面告知。簽訂合同後提前離職是可以的。二 提前離職需要注意的問題 一 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1 在試用期內的 2 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留 禁閉或者其他強制方法...
簽訂勞動合同的，在合同期限內可以辭職嗎？要扣什麼費嗎
勞動合同中一般都有在合同期內離職的相關約定 正常情況下，你提出辭職，由你領導審批完後進入交接流程，在所有交接工作完成後，和公司簽訂離職協議 最後公司發給你離職證明，整個流程結束。值得注意的是，合同裡有約定，離職前多久提出申請，按照規定來操作一般不會有問題，如果你按合同規定執行了，最後公司扣你錢了，可...