1樓：心果心
合同到期雙方可以自願續簽與不籤,你父親享有工傷補償的條件,單位與你父親解除勞動合同會得到相應的補償.
1.職工因工緻殘被鑑定為一級至六級傷殘的，不得終止或解除勞動關係，即保留勞動關係，享受工傷待遇，其中，社保承擔的部分由工傷保險**支付，單位承擔的部分由用人單位支付。
2.職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。工傷待遇按《工傷保險條例》第三十五條執行（附後）。
《工傷保險條例》：
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定.
2樓：匿名使用者
合同到期後可以不續約
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
實習一年後籤勞動合同還有試用期麼
一般還會有。如果實習期間簽訂了勞動合同，且這個勞動合同已約定過試用期，再籤勞動合同就不能再有試用期。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用...
籤1年和籤3年的勞動合同有何區別
1年勞動合同和3年勞動合同主要有以下區別 1 約定試用期期限不同 1年勞動合同的試用期是2個月 3年勞動合同的試用期是6個月。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限...