1樓：匿名使用者
你不論是不是在試用期，工傷就是工傷，工傷和試用期沒有任何關係！這一點你要清楚！
你現在的主要問題是：
你的公司為什麼要把你的勞動合同收回去！？他的目的是什麼？
我的工作就是處理類似的案件，公司收回你手裡的勞動合同給我最大的啟發就是：你的公司要辭退你，然後不承認你們存在勞動關係，也就是你受的傷和公司沒有關係，更談不上工傷！
關於你這一塊涉及的法律很多，你可以要求的賠償或補償有很多，現在給你講這些有點早，等真的發生了我在幫你出主意！
你現在最好最明智的做法就是：要回你的勞動合同！！！！！！
只要你手裡有勞動合同那就什麼都不要擔心，你可以要求法律上一切可以要求的（但是最主要的還是你要有證據，快去搜集一切相關的證據，最好是有公司公章或者法人代表簽字的東西，特殊對話的錄影更好）
關於工傷申報的問題這就簡單了：單位應該在你發生工傷之後的15天申報，如果單位沒有申報，個人可以要求單位出具證明在發生工傷的一年之內申報。所有申報費用完全由單位承擔！
你單位要罰款，你交給他，但是要其寫明出處，蓋上公章！最好錄下來！以後上法庭，一分錢都不會少給你的！
你現在別想什麼試用期的事，還是先拿回你的勞動合同吧！
2樓：歸十與想
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
勞動法規定，勞動合同在2年以內的，試用期不的超過2個月，勞動合同期限3年以上試用期最長也不得超過半年。
你的勞動合同上試用期是2個月，時間到了。即使用人單位沒有提出給你轉正，也可以視為已經轉正了。
1、工傷認定是有時限的，只要你在發生工傷之日起，一年之內都可以去勞動部門認定工傷。
2、如果用人單位沒有給你申報工傷，你本人及家屬也可以去勞動部門申請工傷認定。
3、工傷認定後，可以申請進行勞動能力鑑定，這個一般是在醫療完結後才能鑑定。
4、工傷鑑定後，按照工傷鑑定的等級要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險，待遇大部分由工傷保險**支付，如果單位沒有參加工傷保險，待遇由單位承擔。
5、工傷待遇按照職工的勞動能力鑑定等級來支付，什麼等級對應什麼待遇。像你這種不是很影響的一般是在十級的樣子。
勞動合同試用期規定，勞動法試用期規定
在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那麼 勞動合同法 關於試用期是如何規定的呢?勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單...
試用期是否要籤合同，試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期就是試用，覺得你不行你就得拍屁股走人 這就是企業為保證自身利益想到的一個屁主意 保險沒有，福利沒有，除了試用期工資什麼都沒有，還存在隨時滾蛋的風險 試用期沒有合同，而且不會給你交保險！試用期結束需要籤合同並交保險 勞動合同本來是一到用人單位工作就應當簽訂的，簽訂勞動合同與試用期不存在什麼矛盾的...
勞動合同賠償 試用期，勞動法試用期賠償標準
1 最多合計12個月。2 可以。如果補簽，注意時間點。簽名時間在之前無雙倍工資的。3 解除合同提前乙個月通知，沒有提前通知，再另行多支付乙個月賠償金。此外，在用人單位違約的前提下，勞動者無過錯解除勞動關係，工作每滿一年用人單位支付1個月的工資。4 解除勞動關係，無合同，無試用期 補簽合同，從合同約定...