1樓：匿名使用者
如果是在一個月之內 用人單位證明你不符合錄用條件可以不錄用你 也可以不籤合同
超過一個月則按已籤一年期合同處理 要給補償金
所欠工資在你工作交接時一併算清
2樓：匿名使用者
即使沒簽訂勞動合同，用人單位無故辭退試用工的也要給予相應的賠償。工資也要發放。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，試用期內能證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，但應當支付工資，你可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動部門提出仲裁，也可以向勞動監察大隊反映情況。
參考內容：法律界**法務通vv
4樓：金風玉露人間有
先找勞動站調解，不行了再到勞動仲裁廳申請勞動仲裁，百分百勝，仲裁廳一般還配有免費的法律援助。祝好運。
5樓：冰城小律師
1、先協商；協商不成，到勞動監察大隊舉報；或者直接申請勞動仲裁。
2、自你與單位形成勞動關係之日起，一個月內必須訂立書面合同，否則，單位要支付雙倍工資。因此，如果，你參加勞動一個月之內，單位只需支付你實際單倍工資；如果，你參加勞動一個月以上，單位需要支付你雙倍工資。
試用期不需要籤勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。一 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。三 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不...
在試用期簽訂的培訓協議有效嗎，試用期期間籤的培訓合同有法律效力嗎？
試用期也是勞動合同的組成部分，只要與當時單位簽訂勞動合同，也同意這份協議就是合法有效的。只是培訓應該有具體的培訓內容 期限 費用及培訓完畢需要你在公司工作的期限等條款，因為勞動法規定職工接收單位的培訓在勞動合同期內辭職的，應該按照當時的培訓協議有職工對單位進行經濟賠償，但是簽訂的培訓協議並沒有這些條...
請問試用期三天沒有工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
不合法，一般僱傭方看準了員工不會為了這三天去糾纏而這樣做的。你好！不合法。試用期也應當發放工資。試用期幹不滿一個月不給工資 的說法不正確。根據 勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用...