1樓：
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
必要時到勞動監察部門提出勞動仲裁
2樓：等等等等等等的
先協商，不行就到勞動部門
高分急！試用期內扯證簽訂合同後能享受婚假么
一 根據 勞動合同法的 第19條的規定，試用期也是勞動合同期限的一部分，您可以享受婚假。二 根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 ...
請問要是在試用期之內，沒有簽訂勞動合同就把我炒掉了還拖欠我的工資怎麼辦
如果是在一個月之內 用人單位證明你不符合錄用條件可以不錄用你 也可以不籤合同 超過一個月則按已籤一年期合同處理 要給補償金 所欠工資在你工作交接時一併算清 即使沒簽訂勞動合同，用人單位無故辭退試用工的也要給予相應的賠償。工資也要發放。根據勞動合同法規定，試用期內能證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除...
經銷商在和廠家簽訂合同時應注意些什麼
應該注意 第一，廠家對於經銷商的要求，大部分只要求量，比如一年多少多少萬的銷售額或者多少數量的產品。看看自己是否有能力達到。第二，對於要求支付加盟費或者保證金的廠家，要求他們出具全套的證件，營業執照，稅務登記證，產品合格證，資質認證，質量認證等等。然後根據情況作決定。第三，簽訂合同時，要把各種優惠政...