1樓：微風
勞動者和單位簽定勞動合同裡面沒有說明試用期，可以按照《勞動合同法》第19條中關於試用期的規定執行，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：
就您的補充敘述,引用一個地區勞動監察大隊人員的答覆是這樣的:
在勞動者提出解除勞動合同時，必須提前30天提出書面申請。而違約金則是雙方當事人約定的一個條款。違約金一經約定，就具有法律效力。
即雙方當事人只要在合同期內提出解除勞動合同，就要承擔違約責任，支付違約金。因此，提前30天書面提出辭職也要交違約金。
我想就此問題曾經有很多人有所疑惑或得到多種不同答覆,但勞動監察人員是專門負責勞動監察的**部門,他們的答覆就是他們現在的操作方法,所以以此答覆為標準較準確.
但後面我也說了,對公司來說,雖然有違約條款的保護,但如果沒有實際可保障的行為,實際上追究違約責任是較為困難的.公司也沒有精力去對每一個辭職的勞動者進行訴訟,只能有限的剋扣工資而已,這也是現在非常普遍的情況.
勞動合同中無試用期條款的,視為無試用期勞動合同.
一.您這種情況要試具體情況而定,比如您說您被試用了三個半月,請問您的合同試用三個半月後籤的,還是三個半月前籤的,如果是在三個半月前籤的,那麼那三個半月不是試用期,應以正式工對待.
二.在正式工作期間,按照《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
的規定,如果公司沒有上述行為,應按勞動合同處理.但..
三.您與公司簽訂合同中約定的違約條款,請問公司對該違約條款有沒有什麼保障措施,例如押了您一部工資或證件或材料,又或是在你走後還有一部分錢由公司掌握.如果沒有,公司對該條的可操作性不強.
總的來說,1.公司在沒有約定試用期,又實際對您工作有試用期,正式期區別對待的行為,是不符合規定的.2.
公司一旦和您簽了合同,還應為您繳納社保.如果沒有,您還可以持合同至勞監或勞動仲裁機構要求處理.3.
公司對違約條款如果沒有相關保障措施配合,可操作性不強.
我和單位簽定勞動合同裡面沒有說明試用期的時間?
3樓：範望亭虎倩
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。一年後仍未簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別？
4樓：南北
如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。
1.對於法律效力來說：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。
2.勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關係，在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
3.試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關係之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。
4.勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。
5樓：
區別在於後者更合法，在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裡面可以包括試用期的規定，也可以沒有，但是試用期協議不包括也不等同與勞動合同。
勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式，所以你也不要琢磨什麼試用合同正式合同，他們只是合同，只要註明了具體的勞動關係持續的期限即可，所以在這種情況下你可不需要擔心。
至於制定的條款，只要是在合同內的制定的不違反勞動法的都是合法的，只是你答不答應、簽訂不而已，如果你覺得對你個人不合理，你可以另尋他家。
6樓：娛樂休閒談天論地
兩者的區別為：
1.薪酬不一樣。試用期合同員工是正式勞動合同員工的80%.
2.可否隨意辭退方面,試用期員工隨時可以走人，老闆要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工工人通知老闆才能走人，否則要賠償老闆的損失，而老闆不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻。
3.相應的勞動補償金不同。試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
7樓：孤九涼笙
1、概念上區分
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2、試用期包括在勞動合同期限內
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裡面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關係，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
3、收入方面
試用期是正式員工工資的80%。
4、可否隨意辭退方面
試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
5、相應的勞動補償金不同
試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
二、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、《勞動合同法》中與試用期合同相關的條款
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款
第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期合同和正式合同區別還是非常大的，試用期離職只需要提前三天，簽訂了正式合同離職則需要提前三十天，所以，正式合同是要重要於試用期合同的。
沒有簽定勞動合同，離職需要提前幾天申請
離職前應該提前幾天提出申請呢？要分這三種情況 合同都沒有籤就看你怎麼想了，如果你不在乎那點工資而且沒有證件壓在那還不是想走就走！如果有證件壓著或者你看重最後一個月的工資那麼你就要和單位好好協商了！當然最多提前3個月是肯定沒有問題的，一般提前1個月就行了！回答提問 沒有籤勞務合同需要提前幾天辭職 回答...
我簽定勞動合同1年,做了11天怎麼結算
簽定勞動合同1年,做了11天，如果依法提出的，按照實際天數結清工資。離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人...
勞動合同裡面沒有寫工資，是否違法
這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限 工作內容和工作地 勞動報酬 社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標...