1樓：不起眼的小過客
不合理的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：布樂正
合理的。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；
根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
3樓：關鍵他是我孫子
「單位解除勞動合同後 勞動手冊和退工單要下月拿」不合法。
單位應在合同終止之時就要辦好終止合同的證明，並在15天內辦好檔案和社保轉移手續。如果想盡快辦理手續，和單位領導好好協商。協商不成時，可以向單位所在地勞動監察大隊舉報，請求查處。
依據是：《勞動合同法》第50條第一款：「用人單位應當在解除或者[終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明]，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」。
4樓：工控實習生小宇
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：哎喲帶你看娛樂
不合理的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：
法律只是規定用人單位應當在解除勞動合同關係之後儘快辦理退工手續，沒有強制性要求用人單位何時辦理。
勞動者只能與單位協商要求其儘快給勞動者辦理勞動手冊，如果由於此單位不及時辦理退工手續而影響勞動者重新找新工作，勞動者可以要求用人單位賠償勞動者的損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。『
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
7樓：匿名使用者
1、「我在4月30日與公司解除勞動合同後」：你不是「解除勞動合同」，而是勞動合同到期後自然終止，你與單位解除的只是勞動關係、而不屬於中途解除勞動合同。「解除」合同、和終止合同是有區別的。
2、「用人單位稱我的當月工資和賠償金（共2.5個月賠償工資）以及勞動手冊退工冊將於5月18日交還給我」：
（1）不合法：單位應在你合同終止之時就給你辦好終止合同的證明，並在15天內為你辦好檔案和社保轉移手續。
（2）如果想盡快辦理手續；和單位領導好好協商。協商不成時，你可以向單位所在地勞動監察大隊舉報，請求查處。
依據是：《勞動合同法》第50條第一款：「用人單位應當在解除或者[終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明]，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」。
8樓：
廣東胡律師：
法律只是規定用人單位應當在解除勞動合同關係之後儘快辦理退工手續，沒有強制性要求用人單位何時辦理。
你只能與單位協商要求其儘快給你辦理勞動手冊，如果由於此單位不及時辦理退工手續而影響你重新找新工作，你可以要求其賠償你的損失。
9樓：
公司應當在勞動合同解除當日支付工資和賠償金（共2.5個月賠償工資）並在15日內發還勞動手冊退工冊。
依據：第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
10樓：匿名使用者
是合理的，是不是合法還真沒自己研究過。。。單位支出工資要走財務必須到結算日才能給你結算啊
提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律
11樓：濤聲海韻
提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律規定。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：律行師誠
法律沒有規定，要看用人單位的規章制度上有沒有規定。
13樓：匿名使用者
法律規定，辭職批准准予後的15天內。
勞動法有規定提出辭職後，最晚多長時間可以拿到勞動手冊和退工單嗎？比如當月2月5號提出辭職的，多久可
14樓：蓋普希金
一般是一個月。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
15樓：匿名使用者
一般30天，最晚45天
辭職後，多久能拿到勞動手冊和退工單？
16樓：歐陽語夢須籟
一般辭職後，辦理完各項交接手續後，當場就應該可以拿到退工單和勞動手冊（上海叫就業失業手冊）；
退工單和勞動手冊蓋公司章即可，所以不用等很久
17樓：位葉舞嶽青
按照勞動合同法的規定：第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一般情況下與單位辦理好離職手續時就應該把勞動手冊和退工單給你了，最遲不超過15天，你可以和原公司溝通一下，把勞動手冊先拿回來。
18樓：博遠無限
回答您好，
離職十五日內後可以拿到退工單和勞動手冊。
1，實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
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19樓：
1、辭職期30天
2、30天后的15天內就可以拿了
20樓：朝飛暮雋
十五天內。
根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司幫你辦理社保停保需要時間，不過法定也是要十五天內完成的。你告訴你之前的老闆，如果十五天內沒辦理完，影響你的繼續就業，是要承擔賠償責任的。
根據勞動合同法第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關於勞動手冊和退工單的問題
21樓：匿名使用者
你在原單位是自動離職的吧！如果是這樣，你要好好同原單位領導商量，請他們幫幫忙，給你辦理解除勞動合同手續，給你出具解除勞動合同證明書，把勞動手冊、住房公積金手冊、養老保險手冊等資料。
如果不給你辦理解除勞動合同手續，你在新單位籤不了勞動合同；如果不給你辦社保轉移手續，你在新單位上不了社保。在商談無果的情況下，只有向社保局投訴。
勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
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