1樓：法妞問答律師**諮詢
違法解除勞動合同有以下後果：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2樓：n已
解除勞動合同沒有後果，如果違約解除要支付違約金。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
簽了勞動合同自離有什麼後果
3樓：諾諾百科
1、如果自動離職給現在這家公司造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。
2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。
3、如果當初公司給你提供了提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，你在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：先森
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
一、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
勞動合同違約責任：
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；
第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
1、用人單位的違約責任。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
5樓：龐方方律師
回答您好
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親
提問您好【回答】
回答簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問公司這兩天讓籤勞動合同，但是我這兩天想離職，還有沒有必要籤
回答您現在想離職，那您這邊就沒必要籤勞動合同了呀親
提問公司不給離職，讓提前一個月申請，我現在直接走人，有什麼後果？
回答，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問那我從來都沒簽過勞動合同，直接離職走還要承擔責任？公司我要是走就算自離，沒有工資
回答那您這邊如果從來沒有簽過勞動合同，您可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的
其次呢，您現在就算沒有籤勞動合同，也是存在勞動關係的，如果您這邊直接走造成了損失的話，是需要承擔責任的
然後對於沒簽合同，這個您可以要求雙倍工資，對於他如果不發工資，這個他沒有權利的，您可以到公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁，他沒有權利不發工資的
提問我就是一個小小的導購員，走了對公司也不會造成損失，又沒有什麼商業機密，我兩天前提交了離職申請，公司一直沒有審批
回答好的呢親
如果您這邊並沒有給公司帶來損失的話，那您也不用擔心呀，這種情況下，您沒有賠償義務的
提問自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
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您好【回答】
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6樓：帖倫繆布凡
我們在公司裡面工作的過程中，如果說工作的不愉快的話，有的年輕人有可能會自動離職，那麼簽訂勞動合同自動離職的後果是如何的？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
簽了合同自離的後果
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
一、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上內容就是相關的回答，對於自動離職，這樣的情況是不理智的，如果說自己工作的時間很長，然後自動離職的話，這個會給自己找很多的麻煩，有的公司還可能找藉口扣錢的，如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。
7樓：匿名使用者
這個看合同的約定了。一般可能沒有工資或者要賠償違約金
8樓：
法律規定，你離職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，現在單位要求你提前額星期通知顯然合法。如果你按照其要求離職，沒有什麼法律後果。
9樓：書秀穎
除了拿不到工資，其他沒有一點影響，自離就等於白乾了
10樓：中顧法律網律師
法律規定，離職需要提前三十天以書面形式通知用人單位。因此，您單位的做法是合法的。如果您擅自離職，要就您因離職行為對該公司造成的損失進行賠償。
11樓：
1、只要你沒簽保密協議及競業限制協議，自動離職最多隻是你拿不到離職當月的工資，其他的責任都不會有什麼嚴重後果。
2、沒有培訓服務期限制，那麼不需要支付任何經濟賠償，自動離職的人多了去了，只要不去領工資公司還能滿世界的去找你不成。
安心的走吧，沒事的！
12樓：匿名使用者
你按要求申請就是了，時間還來得及，那家不是要求你1星期後報道嗎？
已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
13樓：等待戈多
如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況你面試的其他公司是查不出來的。根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。
因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
14樓：之何勿思
這種方式離職，一般情況另外公司是查不出來的，自己的應聘表上最好也不要填寫這個工作記錄。因為不管哪家公司，都會很忌會你這種方式離職的員工。至於那份勞動合同，你走了，自然就不存在了。
沒有對前家公司產生很大的利益影響，公司是不會來追究個人責任的。
健康證如果自己有辦法還是去原公司拿回來，可能大部分公司都需要，要不自己重新辦理。社保方面也沒多大關係，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新辦理。
不按法律規定提前通知單位辭職，給單位造成損失，單位可以要求賠償《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
拓展資料：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
解除勞動合同，辭職和解除勞動合同有什麼區別？
1 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2 勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用...
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