1樓：2咪犘厷
這牽涉到一個集體合同的問題，你單位要你們五十多人與其他單位簽訂勞動合同，就意味著你們與原單位要解除合同，那麼徵得工會的同意是可以的。如果新單位與老單位有從屬關係，就不存在補償的問題，如果沒有從屬關係，原單位要你們和新單位籤合同，就要給你們補償，繳足你們的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及住房公積金。原單位不做好這些善後工作，你們可以申請勞動仲裁。
2樓：濯山揭含蕊
這是否是你單位的派遣，要派遣工作，那是要與你們簽訂派遣合同通的，如不是派遣工作的話那就不合法了。因為勞動合同法的第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
還是先問清楚是否是派遣工作，如果不是派遣工作而重新與另一公司在簽訂合同就是不合法的了
勞動合同簽訂單位與工資發放單位不一致勞動關係如何認定？發的工資比簽訂合同協議上的工資少了怎麼辦
您好，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 其他勞動...
我今年六十歲與單位簽訂了勞動合同在單位連續幹了十一年，但單位
找勞動監察大隊舉報。要求補繳社保。我在同一個公司連續工作滿十一年，公司不肯籤無固定期限合同，賠償?你們公司這樣做已經嚴重違法,你可以找公司協商,如果協商不成,可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第十三條規定 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
未簽訂勞動合同突發大病用人單位怎樣賠付
企業職工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內由用人單位支付病假工資，具體標準由根據勞動合同或規章制度確定，最低不得低於當地最低工資標準的80 同時職工在醫療過程中，可依法享受基本醫療保險待遇。若因用人單位未繳納導致無法享受的，可要求用人單位承擔該部分醫療費用。法律依據 企業職工患病或非...