1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
5、由於新的勞動合同法從08年1月1日開始實施，沒有溯及力，並且舊法對你這種情況沒有規定，所以你的一切補償等需要從08年1月1日算起
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：問法網姜律師
可以向勞動監察部門反映，也可以提起勞動仲裁，主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，以及補繳社保和賠償
在同一單位工作20多年，離退休還有八年單位能解除勞動合同嗎
在同一單位工作20多年，離退休還有八年不符合 勞動合同法 規定的 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 的不得解除勞動合同的保護性條件，如果符合解除勞動合同條件與情形的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，需要支付賠償金。附 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞...
我在一傢俬人單位上班沒有簽訂勞動合同現已離職已拖欠月工資是否能夠要下
在你離職1年內，可以申請勞動仲裁，工資應該給你 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 考勤記錄 ...
我在個體現單位工作4年多單位一直沒有與我籤勞動合同，因為與老闆發生矛盾不想做，我應該怎樣去了告他
用人單位違法，補償11個工資，你目前法律上屬於和單位無固定期限勞動合同 根據如下 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞...