1樓：love小鋼炮
合同到期後，單位不續簽的，員工也是可以要求用人單位賠償的，你這種情況，可以申請2個半月上年度平均月工資的補償，包括：工作滿一年，補償一個月，工作不滿半年的，補償半個月的工資，看你的描述是工作了一年零兩個月，所以可以要求一個半月工資的補償，再一個用人單位辭退員工，應該提前一個月提出，否則，需給一個月的工資，作為補償標準，他們突然辭退你，那就應該多給你一個月的工資，所以你可以要求2個半月的補償；注：如果他們辭退你的理由是工作能力等原因，那就屬於零一種情況，可以要求雙倍工資補償，即工作一年補償兩個月的工資，這是最新規定，你要注意收集資料
2樓：湛又青
這個問題有以下幾點看法，第一，根據原合同規定，裡面的規定有沒有有利於你的，然後可以拿這些規定跟他們說理；第二，弄明白突然辭退你是什麼原因，是對方的原因還是個人的原因，同時你可以問一下懂法律的朋友，若是對方的問題，可以起訴，若是你自身的問題，那儘量好好跟公司談談，那出你的誠意來感動他們
3樓：匿名使用者
單位不跟你籤合同的時候你就應該注意，但現在說這個已經沒用了，你看能不能找到這兩個發工資的證據，比如從單位賬戶轉你個人賬戶的記錄，單位財務製作的工資單，這是證明這兩個月你和單位存在勞動關係的有力證據，你拿著這個到勞動局起訴
4樓：
這個你的諮詢專業的部門，勞動部門，這個是有勞動保障法的，如果他們違規了，可以去起訴他們，為自己的合法權益保障來得到補補償！
5樓：
根據勞動法，無辜辭退員工，可以申請補償3個月的工資
6樓：二胖
沒有補償，不符合補償 條件，你沒有續簽合同。
7樓：匿名使用者
不在合同期內
只要工資按時支付了
估計申請補助有些困難
8樓：
這都沒合同了，咋申請補償嘞？
勞動合同到期後，單位不提出繼續簽，繼續上班半年後，被單位突然辭退，請問這種情況可以拿到補償金嗎？
9樓：浙江-劉忙
可以，合同到期但未續簽且存在勞動事實的，屬於簽訂了無固定期限的勞動合同。公司在合同到期到開除這半年，每月都要賠償員工雙倍的工資
10樓：流年很流
樓上說的很到位，沒有繼續補充的了
合同未到期被辭退，有補償嗎？
11樓：對乙醯氨基酚
1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。
3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
單位不需要支付經濟補償金的情況：
1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;
4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;
7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的;
11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;
12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。
12樓：趙彬律師
回答您好，馬上為您回答
（四）單位依法進行裁員辭退勞動者的。
具體的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
建議您先和工作單位協商
更多3條
13樓：廣州民商律師
答覆如下：
1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬於違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金；
2、如果是與公司協商解除合同，那麼公司可以只支付給你經濟補償金，支付三個月的工資補償；
3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的
4、建議你要求公司出具解聘你的證明，並支付你賠償金，否則要求繼續履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法
公司簽訂的是空白合同，合同到期，公司辭退了我，能拿到賠償還是補償，工作六年了
14樓：職
只有補償金
，賠償金不夠標準。
合同有期限的，沒記錯一次還是三次合同以後就算不籤合同也等同於長期合同。
空白合同企業不敢瞎填的，偽證是比較嚴重的罪，真要上法庭，你拿出來工資條，就能博倒，而且合同如果你手裡沒有一份，基本上對你不利影響並不大！
如果你工資比較多可以找律師，不多的話自己打也行。仲裁幾個月，官司需要一年左右時間。贏是沒問題，現在國家專門治理老賴行為！企業賴賬也沒用！
俗話說不蒸饅頭爭口氣！臭毛病都是慣出來的！ 來自職q使用者：honest劉
拿不到，空白地方他可以填寫任何條例
我與公司簽訂了一年的勞動合同，到期後，就辭工了，公司需要給我
1 勞動合同到期，如果是員工本人不願意續簽，那麼是沒有經濟補償的，如果員工需要簽訂單位不予續簽合同，那麼單位是需要支付經濟補償的。2 依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...
試用期也不籤合同，說好兩個月轉正的，也一直不給轉，這種情況這種社會，打勞動局電話投訴還有用嗎
應向勞動保障部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報。未籤勞動合同，勞動保障部門會責令改正。法律依據 勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 二 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 三 受理對違反勞動保...
一年中連續兩個月是大月的是什麼，同一年中連續兩個月都是大月的事？
7 8兩個月都是31天，叫做大月，其它都是30天，還有2月28天，叫做小月。七月和八月 大月是一三五七八十臘 月 一月大二月平，三月大四月小，五月大六月小，七月大八月大，九月小十月大，十一月小十二月大 62月，因為一個月大月是31，31 31 62 同一年中連續兩個月都是大月的事？應該說那就是31天...