1樓：孫勝亮律師
單位未與你簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，單位應當自用工滿一個月的次日起至你辭職的前一日，每月支付你2倍的工資。如果單位已正常發放了工資，你可以要求單位另外支付一倍的工資。如果單位不交付，你可以申請勞動仲裁。
2樓：泥惜鑲
你能拿到的補償有：
一、從工作第二個月開始到你解除勞動關係止的每月二倍工資，即給你每月開完支了，那也要每月再開一份支。
二、提出因用人單位未依法訂立書面勞動合同與用人單位解除勞動有關係，要求用人單位支付經濟補償。象你這種情況可以領一個月工資的補償。
3樓：匿名使用者
自己主動辭職是沒有任何補償的，但是可以就沒有簽訂勞動合同事項要求用人單位支付從工作開始第32天起按雙倍工資計算，如果用人單位拒絕最好申請勞動仲裁，因為事情容易解決最多45天一般用人單位都會妥協的，1；申請仲裁前要準備好該單位的註冊情況（去當地的工商局調一份加蓋公章。50元一份吧）2；提供必要的勞資關係證明如、廠牌、工資單 3；如果用人單位沒有營業執照就比較麻煩了，只能去法院起訴，勞動局不會受理的。法律依據；《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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