1樓：
法定代表人不一定要在公司任職，因此，法定代表人可以在其他地方工作，工作形式並無限制，當然，國家公職人員是不能成為公司法定代表人的。
法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。簡言之，法人是具有民事權利主體資格的社會組織。
法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的"人"，而不是實實在在的生命體，其依法產生、消亡，自然人是基於自然規律出生、生存的人，具有一國國籍的自然人稱為該國的公民，自然人的生老病死依自然規律進行，具有自然屬性，而法人不具有這一屬性。
雖然法人、自然人都是民事主體，但法人是集合的民事主體，即法人是一些自然人的集合體，例如大多數國家（包括我國）的公司法都規定，公司法人必須由兩人以上的股東組成。對比之下，自然人則是以個人本身作為民事主體的。
2樓：匿名使用者
法定代表人不一定要在公司任職，因此，法定代表人可以在其他地方工作，工作形式並無限制，當然，國家公職人員是不能成為公司法定代表人的。
3樓：匿名使用者
雙重勞動關係是不被認可的。在一個公司擔任法人後，與另外公司的勞動關係自動終止，不論原上班的公司是否同意和知曉。如擔任另外公司法人後，給原公司造成了經濟損失原公司可追究賠償責任。
如侵犯原公司利益，可先到公安經偵大隊報案。擔任另外公司法人以後，因雙重勞動關係不予認可，原公司可以對為其支付的原職務津貼，社保進行追繳返還。
我在一家公司上班，還能另外註冊一家公司做法人麼
4樓：北京企業諮詢
可以的，一個自然人可以在n個公司擔任法人，只要這家公司不反對。
5樓：匿名使用者
有風險。雙重勞動關係是不被認可的。在一個公司擔任法人後，與另外公司的勞動關係自動終止，不論原上班的公司是否同意和知曉。
如擔任另外公司法人後，給原公司造成了經濟損失原公司可追究賠償責任。如侵犯原公司利益，可先到公安經偵大隊報案。擔任另外公司法人以後，因雙重勞動關係不予認可，原公司可以對為其支付的原職務津貼，社保進行追繳返還。
6樓：養夏侯桖
可以的 可以註冊，我們可以幫助您註冊
企業法人可不可以去別的公司打工？
7樓：晨夏雙魚
企業法人可不可以去別的公司打工，既取決於是否和本公司的業務相沖突，同時需得到股東會許可。
1、《公司法》第一百四十八條規定，「董事、監事、高階管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。」第一百四十九條規定了董事、高階管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規定，公司的董事、監事、經理不得有「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」的行為。
2、《公司法》第二百零九條也規定：董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得股東會之許可。
拓展資料：
法人的特徵
一、法人不是人，是一種社會組織，是一種集合體，是由法律賦予法律人格的組織集合體。
這是法人與自然人的根本區別。它可以是個人的集合體，也可以是財產的集合體。不以組織集合體名義出現在民事主體的，不能為法人。
二、具有民事權利能力和民事行為能力。
它可以以自己的名義，通過自己的行為享有和行使民事權利，設定和承擔民事義務。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。
三、依法獨立享受民事權利和承擔民事義務。
它有自己獨立的權益，可以自己的名義獨立享受權利和承擔義務。
四、獨立承擔民事責任。
可否獨立承擔民事責任，是區別法人組織和其它組織的重要標誌。《民法總則》第60條規定，法人以其全部財產獨立承擔民事責任。
8樓：
可以。但不得為有損原公司利益或者新公司的利益。
9樓：匿名使用者
可以，按照勞動合同處理。鹽城律師服務網
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10樓：匿名使用者
當然可以
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11樓：匿名使用者
法律沒有禁止
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公司法人能不能在別的單位找工作啊?
12樓：楊子電影
只要對方公司不受限制，都是可以的。以營利為目的的社團法人。在資本主義國家中也稱為商事公司，是依照商法或有關法律成立的營利為目的的企業組織，包括無限公司、****、兩合公司、股份公司以及股份兩合公司等。
英美法中的公司法人與大陸法有所不同，既包括營利性的也包括非營利性的，且僅指有限責任公司。我國目前的公司形式多樣，大體上分為集資型和非集資型兩種。
集資型公司類似西方國家的公司，是由股東投資而成立，為企業聯營的一種重要形式，非集資型公司屬單一企業性質，如鞍山鋼鐵公司等。
一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。一人有限責任公司的註冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。
一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。
該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
13樓：
公司法人可以去別的公司上班嗎
14樓：匿名使用者
可以，法無禁止。對日後自己開公司或擔任其他公司高管bu會存在影響。
15樓：淡茶水清
只要對方公司不受限制，都是可以的。
建議從以下幾點考慮好後再到對方單位找工作：
一，瞭解對方企業的規則；
二，對於企業崗位的要求；
三，不要讓很多人知道是公司法人；
四，不要在對方公司工作太久，除非想要在對方公司一直發展下去。
不管是哪一種原因，建議提前想到裡面的規則細節。
16樓：真的群賢畢至
如未在公司擔任任何職務，可以。
擔任一家公司法人的同時可以在其他同行業公司上班嗎?
17樓：願萌安好
法律問題：我在擔任公司法人代表的同時能在另一個相同性質的公司上班嗎?這樣做會有什麼弊端嗎?
(律師呼叫中心邀請武漢律師為您解答本問題) 李律師：原則上不允許，除非你們公司同意。 宋律師：
同行業相互有競爭的話，這樣不妥。 相關知識——勞動合同終止條件的約定 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為，則該合同無效。
而客觀情況指的是，合同終止情況的發生是自然出現的，不是人為製造的，不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據，只能依照《勞動法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動合同。
同樣，用人單位不能將企業併購、機構外包等主觀製造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。 根據合同法有關原理，合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關係消滅的權利，在性質上均為形成權，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。
合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果;而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的後果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。
根據如上分析，可得，用人單位可以約定作為勞動合同的終止條件的可以是：1、法律規定用人單位可以隨時解除，勞動者又沒有給用人單位造成經濟損失的。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;又如勞動者因私人事務被依法追究刑事責任的情況。
2、因勞動者本人原因喪失某種專業資格的。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業有特別禁忌規定，將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。又如勞動者的工作職能就是開車，則用人單位將勞動者被吊銷駕駛執照約定為勞動合同終止條件的。
18樓：
公司法人可以去別的公司上班嗎
19樓：匿名使用者
雙重勞動關係是不被認可的。在一個公司擔任法人後，與另外公司的勞動關係自動終止，不論原上班的公司是否同意和知曉。如擔任另外公司法人後，給原公司造成了經濟損失原公司可追究賠償責任。
如侵犯原公司利益，可先到公安經偵大隊報案。擔任另外公司法人以後，因雙重勞動關係不予認可，原公司可以對為其支付的原職務津貼，社保進行追繳返還。
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