1樓：匿名使用者
要看當初來的時候的合同，如果合同中沒有明確規定，可以**！要看具體合同簽署的情況，再者，老闆是否花費不是簡單的計算的，畢竟上課是需要有時間的。是需要有講課老師的。
實際上是有成本發生的。希望能夠雙方理解合理協調，如果強行不放人，這一點在法律層面上越界了，因為勞動法中規定：勞動者有權提出請假等基本權力，無論何單位也沒有限制人生自由的許可權。
請酌情解決。
2樓：查彩
雖然簽訂了培訓相關的協議，但是培訓還是分為很多型別的，並不是所有的培訓都可以得到補償。
培訓分為專業培訓，需要花費一定的費用，為了受訓人提供專業的相關培訓。基本培訓，也可以說上崗培訓，為了受訓人可以得到基礎知識。
按照你說的，你的妻子受到的是基礎培訓，你可以讓你的妻子提交離職報告，提前30天。時間到期了就可以正常離開公司。如果公司扣押工資，可以找勞動部門或是監察部門尋求幫助。。
3樓：匿名使用者
不需要，提前一個月通知單位，到時間單位不放人，可以直接走，不用賠償單位的任何費用。
4樓：
提前一個月提出辭職，單位沒有理由不放人！你可以看看《勞動合同法》，至於單位的協議中的不合法的條款，那是無效勞動合同！建議你還是先和單位協商，畢竟走法律途徑勞筋傷神的！
我想既然員工要離開了，單位再勉強也沒有工作動力了，一般單位不會勉強留人吧！
5樓：霧都夜話之燈火南山
只要你是合情合理合法的 如果對方扭著不放 你只要到勞動局就ok了 絕對給你安排的妥妥的
您好我在一家公司工作六年了，現在要辭職有補償金嗎？謝謝
主動提出辭職，並且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。如果用人單位有 勞動合同法 第三十八條規定的情形勞動者提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...
我在一家單位上班，能否成為其他單位法人
法定代表人不一定要在公司任職，因此，法定代表人可以在其他地方工作，工作形式並無限制，當然，國家公職人員是不能成為公司法定代表人的。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。簡言之，法人是具有民事權利主體資格的社會組織。法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上...
我在一家公司上了八年班,現在要減員,保險交了三年,如果被公司
被公司辭退會有補償，自己離職沒有補償的。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在...