1樓：匿名使用者
被公司辭退會有補償，自己離職沒有補償的。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
我在私企上班14年了,現在公司不景氣,公司需減員，敢辭退我嗎?還有就是有什麼補償。
3樓：架橋築路
可以在滿足一定條件的情況下辭退員工。
但要給予一定補償。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2023年上五險一金，現在在2023年公司黃了，減員，被辭退，怎麼申請失業險，單位不給辦怎麼弄
4樓：abc保險網
我看到你說的辭退，這種情況你可以申請失業險，到你所在繳納社保的地方，申請失業保證金。
離職了，五險一金就處於停繳狀態，錢是退不了的。你如果回了老家，可以去社保局辦理相關手續，只能拿到你醫保卡里自己繳納的那部分錢。公積金的提取很麻煩，你可以**你當地的公積金客服諮詢。
你回老家繳納的新農合和職工保險是不同的概念，保障的地區也不同，所以你回家需要繳納，這樣你就在你老家享受醫療保障啦。轉不起來的。
在一家公司工作三年了,老闆故意找茬辭退了我,工資也沒給,該怎麼辦?
5樓：匿名使用者
收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付勞動報酬，如果能證明公司故意無理由解除勞動合同的話，還可以申請仲裁賠償金。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：吳欽霞律師
看什麼理由解除，理由不合法支付雙倍經濟補償金，理由合法看是否符合支付條件如正常解除支付一年一個月工資作為經濟補償金，如果是因勞動者確有違法違紀行為，不需要支付。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你好！我2023年來公司，現離退休還有2.5年，現公司減員要辭退我，請問這合法嗎？應要求怎樣補償？
7樓：滋味姐
1、公司減員，應當按照勞動合同法第四十一條可以裁員（企業經營困難、破產、客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的等），你問題中沒有說明清楚，我不能作出明確判斷；但是，如果企業裁員超過20人或企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。如果單位程式不到位，你有權利申訴；如果被辭退（解除勞動合同）了，可以認定為違法解除；
2、儘管如此，公司裁減人員時，應當優先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同的、訂立無固定期限勞動合同的等，按照你的描述2023年到公司工作，已經工作12年，正常情況下應該是無固定期限勞動合同；屬於優先留用的範圍；
3、企業解除你的勞動合同，應當支付經濟補償；按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條；
4、如果是違法解除，單位還應當支付賠償金（上述標準的雙倍）；《勞動合同法》第四十八條、。《勞動合同法》第八十七條；
5、01年-07年未有給我們簽訂勞動合同，因為《勞動合同法》是2023年1月1日起施行，不能追溯；所以沒有雙倍補償。
我在一家餐廳做了八年，現在做上了經理，但現在想辭職，大家都說餐飲行業是吃青春飯的，等老了就沒人看得
幹了那麼多年，完全可以獨當一面了，我建議你自己再開個餐廳自己當老闆，打工是不可能有出路的 千萬不要放棄你的餐飲行業，即使你辭職也應該去其它餐飲機構就業，而不是跳到一個什麼都不懂的新行業，堅持下起，以後你會成為星級酒店的高層幹部 我是個資深的酒店經理人，現在年薪18萬。哥哥告訴你馬上轉行或者積累資金自...
您好我在一家公司工作六年了，現在要辭職有補償金嗎？謝謝
主動提出辭職，並且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。如果用人單位有 勞動合同法 第三十八條規定的情形勞動者提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...
我在一家公司工作了15年，現在在休年假中，但是還在休假中就被
如果你在休假當中被降職降薪，應該是你的工作狀態出現了問題，所以才導致這樣的結果，把你辭職那種才算是犯法的。我累計工作 已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否 不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。我在一個單位工作了7年，如今換了...