1樓：匿名使用者
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2023年至2023年退休的按一定比例計發。2023年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
2樓：南方勞動網
你這個必須要求公司補交社保，因為你已經退休，可以馬上享受到退休工資。你可以持你的身份證，勞動合同到地方稅務局辦理，地方稅務局核實之後，直接從單位賬號扣錢。另外，勞動者在一家單位服務每滿一年就必須補償一個月工資，你14年就是14個月工資，
3樓：卓行天下
要求單位補繳，就堅持主張這就好。
另可主張因企業違法，違法金額50%的賠償金。
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
4樓：
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（勞動關係），要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.
5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。
未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
5樓：匿名使用者
工資是發現金還是打卡上？每個月扣養老金沒有？工資打卡上，就可以告
我媳婦工作在一家培訓單位，現在要辭職但單位不放人，簽訂協議內有很多條是不合法的，但是
要看當初來的時候的合同，如果合同中沒有明確規定，可以 要看具體合同簽署的情況，再者，老闆是否花費不是簡單的計算的，畢竟上課是需要有時間的。是需要有講課老師的。實際上是有成本發生的。希望能夠雙方理解合理協調，如果強行不放人，這一點在法律層面上越界了，因為勞動法中規定 勞動者有權提出請假等基本權力，無論...
我在一家酒店上班快一年了單位就給我交了社會保險卻沒有簽訂勞動合同如果我現在正常辭職能拿到什麼補
單位未與你簽訂書面勞動合同，根據 勞動合同法 的規定，單位應當自用工滿一個月的次日起至你辭職的前一日，每月支付你2倍的工資。如果單位已正常發放了工資，你可以要求單位另外支付一倍的工資。如果單位不交付，你可以申請勞動仲裁。你能拿到的補償有 一 從工作第二個月開始到你解除勞動關係止的每月二倍工資，即給你...
您好我在一家公司工作六年了，現在要辭職有補償金嗎？謝謝
主動提出辭職，並且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。如果用人單位有 勞動合同法 第三十八條規定的情形勞動者提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...