1樓：匿名使用者
不合法 到勞動監察大隊舉報吧
2樓：匿名使用者
先發郵件或打**到勞動監察大隊匿名舉報，或打**在當地有影響的報社。雖然不合法，僅憑個人能力你也難以支撐到你能得到補償，有很多利益關係在內面。得等到最新的五險一金法通過，看有沒有希望。
3樓：匿名使用者
未籤合同起第二個月至第十二個月需支付雙倍工資未繳社保需補繳
至於用工時間，如採用的是標準工時制，則違反了勞動法規定的每週四十小時的用工時間
可到當地勞動部門諮詢申請仲裁維護權益
我在一公司工作4年半，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。
4樓：西政自由鳥
1、單位來
沒有籤合同，沒有繳納自保險，都是違法的bai。
2、單位du應該補償zhi你：4個月工資作dao為經濟補償金，補交保險
3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的
4、如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：匿名使用者
可以要抄求公司補交，襲如果公司不給交，那麼可以通過下面方法可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
6樓：張子年
一年的雙倍工資和4個人半月的工資以及社保金與補償金。
7樓：匿名使用者
辭職是bai沒有補償的，你du工作4年半沒有zhi籤合同，也
不能要求雙倍dao賠償，因為勞
專動法規定：用屬人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司辭退你的話，可以要求每工作一年支付一個月工資的經濟補償，沒有交保險的要求補交社會保險。
8樓：匿名使用者
保險公司分有內勤和外勤，個險外勤是不籤勞動，入司時簽訂的是**合同。當然也會有保險公司以外代內。應該屬於未簽訂勞動合同，但具有事實勞動關係。可以根據勞動法獲取應得的利益。
9樓：爪爪
沒有簽訂勞動合同不合法，所以你只能拿著工資條起訴沒和你籤合同，並要求補保險
我在一家公司上班8年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交社會保險，我申請勞動仲裁有用嗎？
10樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金等。
11樓：大海的東方紅
沒用，仲裁就對勞資，工傷，合同糾紛。
我在一家公司上班，公司有送貨帶錢，已經交公司了，由於時間太長忘記交給誰了，現在老闆扣我工資不發
這種情況通常可以不予理會。就是老闆一直都不給你發工資那是不對的，你可以申請起訴老闆，強制性的補發你的工資，挫折的話你可以不在那家公司上班，也要把這場官司打贏。你交錢難道都沒有個收據嗎，一個公司的管理也不怎麼樣，這麼大的事你們公司也要時間這麼長才問，如果你經常往回帶錢因為時間久了忘了交給誰也有這個可能...
我在一家房地產公司工作目前馬上要轉正了我轉什麼部門最好呢
貌似你什麼部門都能進得去呀 只從行業的角度考慮，最好去銷售或者建築 這兩個部門比較能鍛鍊人，也很能抓錢，潛力和上升空間比較大還是要結合自己的實際情況和個人特長 興趣綜合來做決定祝你好運 這是很正常的啊.公司總得了解下你這段時間的工作情況及你對公司的認可程度哦.1.寫寫你是如何按公司制度來做的.比如 ...
在一家演藝公司上班半年了，從架子上掉下來摔的腰3橫突骨折沒簽勞動合同，公司要怎麼賠償
去社保局辦理工傷認定，認定後相關 費用工傷保險報銷，單位沒繳納工傷保險的，單位承擔所有費用 沒勞動合同，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資補償 和單位無法協商一致，兩件事都可以申請勞動仲裁 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害...