1樓：
1、單個成品的原物料構成，各原物料的採購**合計就構成單個成品的材料成本；
2、飽和生產狀態下的人工成本分攤到每一個成品上的成本，就構成了單個成品的直接人工成本，分攤的方法可按生產耗時來計算；
3、生產管理人員的工資、水電氣費用、輔助材料、低值易耗品、生產用固定資產折舊費等製造費用可按照產量分攤到每一個成品上，就構成了單個成品的製造費用；
4、上述各項合計起來，就構成單個產品的生產成本；
5、要了解清楚你所在行業的產品成本毛利率，**=生產成本*（1+毛利率）。
2樓：god的疑惑
首先你應該瞭解對肉禽類的大致市場**，你們生產的是哪幾種肉禽類的產品，結合下你們進貨的成本外加你們生產的成本，以及你們對產品利潤多少的百分比進行核算制定參考價，再跟市場** 進行對比，上下浮動自己掌握！ 補充下：成本跟數量有直接關係，跟工廠產業鏈也有直接關係，建議您去找公司專業人員請教！
因為我只做過物流的運輸成本計算不熟悉您的具體流程！
我在一家保安公司工作，已經半年了，公司沒有給我們籤任何合同，也沒有繳納保險
不合法 到勞動監察大隊舉報吧 先發郵件或打 到勞動監察大隊匿名舉報，或打 在當地有影響的報社。雖然不合法，僅憑個人能力你也難以支撐到你能得到補償，有很多利益關係在內面。得等到最新的五險一金法通過，看有沒有希望。未籤合同起第二個月至第十二個月需支付雙倍工資未繳社保需補繳 至於用工時間，如採用的是標準工...
我在公司工作了十五年，公司現在要求我換崗位，我不同意，提出離職可以得到補償嗎
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...
對公司的意見和建議，我是在一家餐飲公司工作的，不知道怎麼寫
尊敬的公司 單位 領導 來這裡工作？年了，在領導和同事們的關心幫助下，除了學會了做好本職工作外，還增長了社會經驗.在各個方面讓我受益匪淺，在此表示感謝！由於我個人原因，考慮到將來對公司的貢獻和我本人的發展等方面因素，考慮再三，我向公司提出辭職的申請。請領導儘快考慮我的辭職請求，併為我辦理辭職手續。謝...