1樓：匿名使用者
在正式離職之前，按照勞動法規定，你還屬於公司員工，有請假的權利，一般來說不會有什麼障礙。可是按照常情，辭職要提前打招呼，以便公司能夠緩衝，基本上是等接替你職位的人到了，交接一下，就可以正式離職！ 具體情況視每個公司的具體情況而定！
部分公司可能暫時不會籤的，找找關係吧！
2樓：匿名使用者
關鍵是你老大批不批你請假，如果批了當然會給你籤，
有年假的話應該可以提前用的，不要浪費，
3樓：淸一凡
交接做完了可以請假啊，自己本職做好，對的起自己就行
4樓：小囧黃
那要看公司了，通通關係吧！
我們有成功的例子啊！
5樓：
這是要你自己來把握時間了！
6樓：匿名使用者
應該是 不會給你假的 看你關係咯
我在公司已經提交了辭職信,但公司要求我每天做11小時,而我們
1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
剛處物件月,他就提出那種要求，我沒答應他，我做的是不是對的
你是對的，這傢伙也太猴急了。而且男人嗎，提出來也正常，不過你決絕了他應該也很理解才對。如果就因為這個他要是對你感情冷淡，那麼說明這個男人有點靠不住，對感情還是不夠真誠的。時間太短了 窩感覺還是繼續觀察一段時間吧a 剛處這樣一個月他就提出那種要求，我沒回，沒答應他，我做的是不是對的。你們兩處物件剛一個...
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
法律分析 你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡...