1樓：王元頁
去社保局辦理工傷認定，認定後相關**費用工傷保險報銷，單位沒繳納工傷保險的，單位承擔所有費用
沒勞動合同，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資補償
和單位無法協商一致，兩件事都可以申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
存在事實勞動關係，應該按工傷處理，由用人單位支付相關費用。
我在一家保安公司工作，已經半年了，公司沒有給我們籤任何合同，也沒有繳納保險
不合法 到勞動監察大隊舉報吧 先發郵件或打 到勞動監察大隊匿名舉報，或打 在當地有影響的報社。雖然不合法，僅憑個人能力你也難以支撐到你能得到補償，有很多利益關係在內面。得等到最新的五險一金法通過，看有沒有希望。未籤合同起第二個月至第十二個月需支付雙倍工資未繳社保需補繳 至於用工時間，如採用的是標準工...
父親從在一家單位上班於在上班路上發生交通事故致骨折，住過幾天院後回家休養
你父親與單位形成事實勞動關係，在上班途中發生非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。你父親因傷休養期間，並沒有解除勞動關係，因此仍是單位職工。工傷認定及索賠是個複雜的事情，你最好找個專業人士辦理。老人若超過60週歲，和單位就是存在勞動關係。在上班路上發生交通事故，應當向勞動行政部門申請工傷認定。如...
我在一家公司上班，公司有送貨帶錢，已經交公司了，由於時間太長忘記交給誰了，現在老闆扣我工資不發
這種情況通常可以不予理會。就是老闆一直都不給你發工資那是不對的，你可以申請起訴老闆，強制性的補發你的工資，挫折的話你可以不在那家公司上班，也要把這場官司打贏。你交錢難道都沒有個收據嗎，一個公司的管理也不怎麼樣，這麼大的事你們公司也要時間這麼長才問，如果你經常往回帶錢因為時間久了忘了交給誰也有這個可能...