1樓：韓飛律師
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同並且解僱勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金（違法解除的需要支付賠償金）、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
沒辦法，私企都是這樣子的，直接問老闆為什麼解僱你，你沒有合同，所以再法律上是不算是其員工，除非你有證明自己是這家公司的員工，要不然就去**報社，實在不爽就吊他一下，現在的老闆都是欠罵
4樓：手機使用者
這個如果老闆要是欠你工資的話,既然他坑都不坑一聲就把你解聘了,你也沒必要給他留什麼臉面,就是一分錢也堅決把他要過來的.另外,你還要同時著手另外一件事情的,再重新找份工作,這才是你的當務之急的.好了，不要再糾結這件事情了,我們的生活還是要向前走的.
5樓：匿名使用者
沒有合同哪能怎麼辦啊，受了吧，不過你是怎麼去他們公司的呢，有沒有中間人，可以問一下介紹你過去的人，看看他們之間有沒有什麼籤的東西哦
6樓：淦韓餘揚
當時為什麼不籤合同呢？不過就算是不籤勞會合同，只要你能找到證據證明的話，也是受法律保護的。
7樓：匿名使用者
蒐集證據吧，比如說薪資條，考勤單……到當地勞動局反應，會有用的。
如果沒有證據，你就只能自認倒黴了！
8樓：匿名使用者
如果不欠你的錢，你就只好另找工作。
9樓：匿名使用者
呵呵，那隻能涼拌炒雞蛋了！
10樓：黑
找人把你們老闆痛扁一頓
我在4s店上班解僱沒有籤合同可不可以告它
11樓：楚人亂彈
可以投訴到當地勞動部門。
我在一傢俬人單位上班沒有簽訂勞動合同現已離職已拖欠月工資是否能夠要下
在你離職1年內，可以申請勞動仲裁，工資應該給你 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 考勤記錄 ...
在一傢俬人公司工作十年，沒有籤合同，沒有給上保險，現在無緣無故不讓上班了，怎麼維權
您在公司工bai作滿十年，雖然沒有籤du合同，但是公司zhi自用工之日起滿一年dao不與您訂立書面 回勞動合同的，視為答公司與您已訂立無固定期限勞動合同。您可以要求公司支付您每月二倍的工資。這個二倍工資，您需要這樣子計算 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
我以前在上海一傢俬人公司上班，但是社保幫我交了。可是我離開公司社保卡沒有給我。如果我在交怎麼辦呢
如果你是上海bai 戶籍居民，本人帶du上身份證 戶口本到zhi就近的街道或dao鄉鎮社保卡受專理網點辦理，屆時屬要拍照，社保卡諮詢 962222。如果你是外省市戶籍居民，領取的是醫保卡。三險人員 外省市農村戶籍居民 由醫保中心通過單位發放到個人手中 本人帶上身份證可到醫保中心諮詢醫保卡是否已經發放...