1樓：匿名使用者
您在公司工bai作滿十年，雖然沒有籤du合同，但是公司zhi自用工之日起滿一年dao不與您訂立書面
回勞動合同的，視為答公司與您已訂立無固定期限勞動合同。
您可以要求公司支付您每月二倍的工資。這個二倍工資，您需要這樣子計算:公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
——也就是說您可要求其支付剛工作的第二個月至今本年結束的二倍工資。
公司違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資——您可繼續要求其支付工作滿一年之後至被解除勞動合同為止的二倍工資。
公司無緣無故解除勞動合同，屬於違法的。您可以要求公司繼續履行合同，公司是應當履行的；您也可以不要求繼續履行合同，可以要求公司按照《勞動合同法》87條支付賠償金
2樓：戀雨
您在公抄司工作滿十年，雖然沒有籤襲合bai同，但是公司自用工之日起滿du
一年不與您訂zhi立書面勞動dao合同的，視為公司與您已訂立無固定期限勞動合同。
您可以要求公司支付您每月二倍的工資。這個二倍工資，您需要這樣子計算:公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
——也就是說您可要求其支付剛工作的第二個月至今本年結束的二倍工資。
公司違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資——您可繼續要求其支付工作滿一年之後至被解除勞動合同為止的二倍工資。
公司無緣無故解除勞動合同，屬於違法的。您可以要求公司繼續履行合同，公司是應當履行的；您也可以不要求繼續履行合同，可以要求公司按照《勞動合同法》87條支付賠償金
3樓：慧聖法律
你好，用人單位不簽訂勞動合同，不繳納社保是違法行為，這種情況可以申請勞動仲裁依***，祝你維權順利！
4樓：匿名使用者
利用法律維權，向懂法律的人請教，也可以找律師幫忙
5樓：天坤華說
可以先到當地勞動局向勞動監察大隊投訴，投訴無法解決的話，可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
可以找勞動仲裁幫你解決，希望你能順利
7樓：匿名使用者
工資結算完了你就可以走了，你覺得不爽你鬧去吧，看有沒有人理你
小地方有小地方的搞法，你談大地方的法律在小地方是沒有用的
8樓：匿名使用者
如有證據證明在該單位上班，可以提起勞動仲裁。
在私企工作了十多年，但一直沒有簽訂正式的勞動合同，也沒有給上保險，馬上要到退休年齡，要怎麼維權呢？
9樓：歡樂多多多多
您好，首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒專有給你交醫保社保，該單
屬位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一併補齊，並支付你10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償
注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸籤胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等
1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。
2、若單位不講理，建議蒐集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大
希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！~
我在一傢俬人公司上班,沒有合同,老闆突然之間把我解僱了怎麼辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同並且解僱勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金 違法解除的需要支付賠償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 ...
小弟是法盲在一傢俬營公司工作一年多了也籤合同了但是公司一直沒給交五險想請問下公司這樣合理嗎
當然不合理，是違法行為。可以到勞動監察部門投訴。這個不是勞動法規定的，具體規定在 社會保險法 中，五險一金中的五險是法定的，而住房公積金是非法定的，具體由勞動方與用人單位意定。社會保險法 第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額 ...
我在一傢俬人單位上班沒有簽訂勞動合同現已離職已拖欠月工資是否能夠要下
在你離職1年內，可以申請勞動仲裁，工資應該給你 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 考勤記錄 ...