1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
可以去當地勞動局告他，一般說去勞動局告他，老闆會給的。
3樓：匿名使用者
借生活費錢，然後請假
求職就業
4樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
5樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
6樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
急辭職工資是扣所總額30%嗎
，我現在辭職了，老闆也說不用來上班了但是他說工資要等幾天發，我從
7樓：du知道君
如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給
版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。
工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
8樓：醉意撩人殤
辭工對以後找工作沒有影響。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9樓：卡卡卡卡新
如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期 ，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
不用害怕這一個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
10樓：匿名使用者
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了一個月這份工作不要說，要是問你這一個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
11樓：匿名使用者
這樣短暫的工作經歷難免讓僱主懷疑你的穩定性、適應性和自身能力。
你在找下一份工作的面試中，面試官通常都會問你上份工作的離職原因，你的回答要誠懇且有理有據，不是你自己太主觀的原因，這樣影響一般不大。
希望能幫到你，祝工作順利！
12樓：匿名使用者
這是你自己個人的事，關鍵是你問心無愧，人每時每刻都 要面對人生的風風雨雨，過去已經過去，最重要是未來，現在是最好的禮物，活在當下，人生苦短同，不要浪費光陰
13樓：無憂求職錦囊
首先工作一個月就離職，肯定會在你下次找工作的時候，讓hr懷疑你個人的穩定性。會不會再次馬上離職？能不能穩定？
這些原因都有可能導致你不被錄用。要解決這個問題需要想好如何給出一個合適的離職原因 ，同時讓hr相信上一次的匆忙離職只是偶然情況，不會再次出現 。
14樓：催天下
自己如果做的不順利，辭職是無可厚非的，只要有能力，到**有發光。充滿自信的去面試吧！把短期的工作經歷就當做一個小插曲給剪輯掉吧。
15樓：
你首先的確定你想做什麼？能做什麼？結合自己的長處做自己喜歡的職業，如果收入待遇等條件都不比原來的差多少，或者更好，你一定能說服你爸媽的！
16樓：匿名使用者
最好是混滿一年在走，要不就在你的簡歷裡不要顯示這家公司，就寫幹兩年的公司。
我就這麼幹，應聘什麼公司就寫什麼樣的簡歷。簡歷是可變的，你懂嗎。
17樓：高冷玉
都有吧 有的公司回覺的你是不穩定 愛跳槽的 所以就會對你另眼看待，但是如果你又說出來他們公司不符合你不是你理想中的公司 有些公司又會覺的你的眼光太高 他們公司不適合你
18樓：裴蓁律師
習慣性無理由跳槽，會記錄在案，直接影響就業
19樓：
沒什麼郵箱，以後簡歷上不體現這一個月的工作就行了。一兩個月沒工作也是正常的。
20樓：齊河華瑞牧業
不會影響的，一般公司會有三個月的試用期，這期間就是你適應公司或公司考量你的
21樓：匿名使用者
這種情況偶爾出現影響不大，頻繁出現就會影響再次就業，面談會問你離職原因的，做好應對準備，如果是高管會有背景調查，如果你應聘的是一般人員，建議將這個公司的工作經歷略掉不提
22樓：匿名使用者
單獨一個不要緊，不要頻繁跳槽就行
23樓：桃色和粉色
沒有影響，只要你的簡歷上別寫成工作年限1月就行，頻繁換工作會造成習慣性的問題，而且給用人單位一種不穩定的感覺，所以，請慎重
你只寫以前工作的2年，別寫最近1個月這個，就無所謂了
24樓：今生不再
你也太實在了，以後在簡歷上寫兩年就行了，不要講大實話，傻孩子。
25樓：匿名使用者
不會，除非是你很頻繁的在跳槽，連續幾個公司都是做了幾個月那種，試用期本身就是雙方之間互相選擇的過程，工作簡歷裡可以看自己需要選擇性新增，1個月的不算什麼工作經歷，直接簡歷裡不用填寫的，除非是hr問你上家離職後中間的空窗期在幹什麼這種。
26樓：再見雲顏
有一定的影響，但是影響不大，你的簡歷中可以將這種工作一兩個月的內容刪除掉即可。
27樓：上海_英才網
不會有影響，但是相當於你這段工作經歷白費了，寫簡歷的時候不要寫出來。在下次找工作有相關的可以說你從工作中獲得的能力，學習到什麼。
【就業求職】如何和公司談工資。現在面試已經到了最後一步，體檢完了，想請大家幫幫幫忙談談工資。
28樓：匿名使用者
你可以主動發問「像咱們這樣大的企業，都有自己的薪資制度，能簡單介紹一下麼？」，放心，他不會為了少給你工資，故意少報的。正規的企業發工資的不是人事部，是老闆。
跟你面試的不是人事部就是行政部，他們都不會說謊的，老闆面試的話，更不會，畢竟他要的是人才。
然後根據他給的公司薪資制度，來說自己的希望。比如他說某某級別以上的是4000左右，你覺得能接受，就說「一切按公司制度走吧」，如果你不能接受，反問，「我希望工資是4500，公司這邊考慮一下」，你也可以說「我的期望工資是4500，但現在我可以接受4000，希望公司根據我的工作表現半年內能給我加薪一下」——南陽人才網
29樓：匿名使用者
你的學歷在那 另外你也看到了同行的待遇 你跟他們也是差不多的 沒有什麼可顧慮的，這是你們商量的過程，在你的同行和學歷這兩方面談，能力就得看你以後的表現了
30樓：匿名使用者
先差不多就行了，以後再談可能會更好一些
社會民生 -> 求職就業求助
31樓：匿名使用者
這樣，我建議你得先回老家去，看你爺爺要緊。跟公司請個事假就走。其它的工資等你回來後再慢慢跟公司要吧。私人老闆黑啊，你現在問他拿工資肯定不可能的。呵呵。快去請事假吧。
32樓：匿名使用者
付出的可以拿來
工資你基本會不來了
33樓：匿名使用者
入職的時候就一定要注意..勞務合同是訂立勞動關係的基礎..沒有合同,到時候就抓不到公司的把柄...
你現在就應該催促公司及早和你訂立合同,如果不想繼續在公司做的話就應該主動催促公司把工資給你...當然,這些一定要在你離開公司之前做好...否則,極有可能有要不回工資..
34樓：卡徒
你有沒有保留你上班時的工
作證件、出勤卡等可以證明你在那間公司工作的證據，如果有那麼他不給你，你可以去勞動局控告那間公司，不籤合同而建立的勞動關係是不合法的，那公司還要賠償雙倍工資比你。服裝押金有單據的話一定可以收回！
35樓：匿名使用者
對方向你收錢本來就明目張膽的違法，
你在眼睛不眨把錢交出去的時候難道就沒有想過拿不回來怎麼辦？
再說，你願意花時間去耗，拿你該得的工資，
寧肯不趕回去見老人最後一面，我不知道你知道什麼叫道德。。
因為家裡有事不能繼續上班，幹了半個月現在老闆不給工資
如果能夠證明bai存在實du際用工，比如統一 或者籤zhi到的工卡之 dao類的，則可以持用版工證明以及工資待遇證明權，向勞動監察部門檢舉並向勞動仲裁部門請求勞動爭議仲裁。但如你確實沒有履行提前30日通知用人單位解除勞動合同關係，而導致用人單位的實際損失，也應當由你來承擔，該部分實際損失要由用人單位...
我幹了半個月了老闆不給工資叫我走，而且他哥對我耍流氓，經常叫我們義務給他加班，人幹兩個人的活
找當地的勞動監copy察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋...
剛領到家裡半個月的小狗，剛開始到家天氣太冷讓它和我睡在房間。現在把它關到別的房間老是叫怎麼辦
跟小孩子一樣 習慣了身邊有人陪 突然一個人呆一間屋子就會無聊害怕 你可以試試把有自己氣味的毛巾或者不穿的衣服放他窩裡 狗狗大小便還是需要主人花時間訓練的 只有少數狗會開竅自己會定點 繼續關啊不要可憐它啊，時間長了它就習慣就好了 幼犬剛到家需要注意什麼？剛到家的小狗，不要帶出去，不要跟它亂走，沒打針之...