1樓：濤聲海韻
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報，或者提起勞動仲裁。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私企辭職欠工資需要什麼證據走法律程式
2樓：勤奮的馬律師
每月的工資單，出勤表，勞動合同，社保繳納記錄，以及證明你是這個公司員工的資料。
拿這些證據可以到勞動仲裁機構申請仲裁，實在不行可以訴諸法律。
我已經從公司離職，但拖欠我一個半月工資沒發給我。
3樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：玲瓏的生活筆記
天理何在,黑心老闆吃了我一年的血汗錢啦 我在廣州白雲區一個黑製衣廠上班已經4年了，這個黑廠在進廠時沒有籤勞動合同，只憑身份證入廠。第二年工齡獎是隨每個月工資發放的，每個月是100元。2023年3月份，廠裡貼出一個通知，說從本月起至2023年6月底，工齡獎不是一個月發，而是累積在一起發。
我此時的工齡獎是210元/月，一年累積的是210*12=2520元。2023年5月因家中有事，我不得不辭職。7月3號正式離職。
臨走時，我還有5.6.7三個月工資沒有拿。
7月14日發5月份工資，我問廠長工齡獎為什麼沒有發，他說下個月和6月份工資一起發。7月31我去領6月份工資，其他人的工齡獎都發了，就唯獨我的沒有發，我問老闆和廠長，他們說我已經辭職，不屬於在職人員，所以沒有。天理何在，我辛苦做了一年多的工齡獎就被他們的一句話就沒有了。
誰能幫幫我。我現在還有7月份的工資沒有拿到。我決定起訴這個黑廠，該怎麼做？
6樓：匿名使用者
拖欠工資屬於公司方面的故意過錯，你可以直接到勞動監察大隊反映情況。不知道你的工資發放形式是什麼，現金還是銀行卡。另外你要儲存好離職手續。
剩下的事情監察大隊會處理好的，實在不行申請勞動仲裁
我在一家公司幹了半年可是沒有和我籤合同現在我辭職了可還欠的我半個月工資
7樓：鏡花水月風殘陽
可以先和公司協商一下！假如協商不成的話，依你所說的情況可以去申請勞動仲裁（要有相關存在勞動關係的證據），去申請仲裁的話你的要求可以附帶上未籤合同索要雙倍工資，沒有保險的話可以要求補繳保險，平時加班費都可以提出來。
我在公司只簽了一年勞動合同，做了2年而且合同已過1年，現在已經離職公司也沒有給我工資，還拖欠3個月的，
8樓：匿名使用者
可以的。不過你要找到足夠的證據證明你的離職時間。。並且你還可以到勞動局告他不給你籤合同。
不知道公司給你買保險沒有。有的話可以明確的看出你的工作時間。沒有就申請勞動仲裁，讓它給你3倍工資。
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊？
9樓：鴨梨教主
只幹了半個
bai月，如果在試用期，du根zhi據《勞動合同法》第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
10樓：匿名使用者
企業必須支付你這抄
半個襲月的工資。
你的問題回答如下：
第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法的規定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。
第二、雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。
第三、工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
第四、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
第五、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前一個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。
11樓：
工資支付應當截止到來員工停止工作前源一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
我在一傢俬企打工半年，頭一個月離職卻不給我批，現在還扣著我半月工資和押金
12樓：匿名使用者
去當地勞動監察支隊投訴，或是去當地勞動仲裁委申請仲裁、、
13樓：匿名使用者
私企都這樣，尤其是規模小點的，更是他說啥是啥，沒希望了。。
算是花錢買了個教訓吧，下次找工作一定要問清楚了再說。。
14樓：匿名使用者
收押金的都非法，你可以不信，但是被騙的時候不要找我就ok了。
以前做化工的，現在轉行做外貿，進了一傢俬企，剛面試沒過，後來
這個行業我不是很懂。但是這種老員工欺負新人是很常見的。而且私企一般管理都不是很嚴謹。只要給你發工資。時間關係。你會把那些渣渣給踩在腳下的 來自職q使用者 請叫我小奕帆 給你開資不！也許不是不教而是他們也不會呢！來自職q使用者 honest劉 以前學的化工，目前轉行外貿企業，進了一傢俬企做外貿的工廠，...
在一傢俬企工作中突發腦出血死亡企業應怎樣賠償
一 企業應按工亡的相關法律法規進行相應的賠償 二 法律參考 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生...
我九三年開始在一傢俬人企業上班現在五十歲了一直沒有交養老保險
關於養老保險的 問題，網上應該有 這方面的資訊可查 我今年滿五十歲了從來沒有有買過養老保險，現在我想買，該怎麼辦 男性年滿50週歲是可以繼續購買社保的，男性法定退休年齡為60歲，不過政策出臺會延遲退休，不過對於50歲來說，不會延遲很多，1 2歲之間。社保中的養老保險按照現在的規定，需要在法定退休年齡...