1樓：明日之星強強
是解僱（你們雙方解除勞動關係），你可以和公司協商賠償問題。如果不行，你可以申請勞動仲裁，你需要提供證據證明你和公司存在事實勞動關係，就可以主張一年之內公司沒錢勞動合同的雙倍工資差額。同時，如果公司不讓你上班了，你也可以主張經濟補償金，標準為每工作一年可以有一個月平均工資的經濟補償(半年以內按半個月工資補償，滿半年的就按一個月補償）
僅供參考。具體問題上科雲網（corwing）科雲律師團周文穎律師
2樓：匿名使用者
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
~~用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這個要看你在該公司做了多久！！！ 如果一個月後，一年以內沒簽訂勞動合同，那麼該公司要支付雙倍工資。如果超過一年，那就已經視為無固定期限勞動合同了，解除需要做出經濟補償！
詳細的可以諮詢當地的勞動部門！
3樓：籃球場
存在事實勞動關係，你只要拿出證據證實事實勞動關係的存在，就可以主張一年之內公司沒錢勞動合同的雙倍工資差額。同時，如果公司不讓你上班了，你也可以主張經濟補償金，標準為每工作一年可以有一個月平均工資的經濟補償(半年以內按半個月工資補償，滿半年的就按一個月補償）
4樓：蘇州張律師
算解僱，和公司協商賠償的問題吧。
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
根據 勞動合同法 第44條第一項，勞動合同期滿，勞動合同終止。同時 勞動合同法 第四十六條 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 因此，勞動合同期滿，用人單位不必提前通知...
沒簽勞動合同存在試用期嗎，沒簽勞動合同，是不是就沒有試用期
沒簽訂勞動合同不存在試用期。根據我過勞動合同法第十九條的相關規定，試用期是用工單位與勞動者約定的期限，法律僅僅規定了約定的最高期限不得超過法定期限，並未限定試用期的最低期限。也就是說無論是否簽訂勞動合同，只要雙方未約定試用期則都可視為無試用期。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...