1樓：ccc菜辣椒
1.要找好時機或者機會，要在老闆高興的時候或者有好事的時候，不要在老闆繁忙或者內心鬱悶表情不好的時候提出要求，這樣恐怕一不引起重視，二是挨批一頓。
2.一定要說出自己為什麼要加薪的理由，重點突出自己的價值和作出的貢獻，得到老闆的肯定。
3.談加薪的理由的時候不能光靠嘴要考資料或者材料，最好有書面的整理的資料或者獲得的獎勵或者自己具備技能的證書等等，具體的說明證實自己的言論和觀點。
2樓：匿名使用者
首先你可以先試探一波
別指望你的老闆主動給你加薪水。別相信承諾，要看兌現。領導逃避加薪可能受種種因素制約劉新宇的困惑，很多時候似乎公司薪酬體系的完善程度和盈利狀況。
公司若沒有充足預算用在員工的加薪之上，高管層策略常常是，不管員工怎麼提，想辦法哄過去；還有一種可能，老闆不喜歡員工主動提加薪。現實的例子很多，下屬主動提了，老闆對他產生看法，最終員工走人。
無論如何，試探出老闆風格、公司環境和制度與自己是否相契合，從而綜合其他因素，決定自己的去留。這應該不是什麼壞事吧.
其次幽默的談加薪
當你不知該如何跟老闆暗示、明示、甚至談判、斡旋時，幽默感總能在緊張兮兮的時刻幫你解圍，讓雙方都有個臺階下。溝通第一，加薪第二，靠實力做籌碼，用自信來說話，談得攏是錦上添花，談不攏也並沒什麼可失去的。
總之呢，不要被動地等待加薪，就像拿自己當弱勢群體看一樣。你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標準之一，一味委曲求全換不來加薪。
要做真正的聰明人，往往懂得在最恰當的時機提要求，比如臨危受命時，公司多半會慷慨答應你的小小要求。
3樓：細水長流蔭遠堂
一、你憑什麼談升職加薪
和老闆談升職加薪之前，可以從以下四個維度考慮，你是否有資格和老闆談升值加薪？
確認升職加薪的標準
我們可以通過招聘**等方式，來確定市場上這個職位的薪酬範圍，甚至可以向領導或者hr詢問公司升職加薪的標準。有理有據地向領導分析，自己已經達到升職加薪的標準了。這樣領導就不會再用「畫大餅」或者「我考慮下」之類的話來搪塞你了。
另外，你也可以心理有個數，老闆給你加薪多少是比較合適的。
2.你對公司的貢獻
你為公司創造了多少業績、幫公司解決了多少問題，這些實質性的貢獻是衡量員工工作能力主要的指標。而公司領導考慮是否應該給員工加薪升職，也主要參照這一指標。
3.工作是否具有不可替代性
不同的工作崗位，工資水平和漲薪的幅度都不同。如果你的崗位是基層崗位，隨時都可以被取代，那麼你很難成功和老闆談升職加薪。
除了選擇一個很難被取代的崗位之外，你可以把你現在的工作做到極致，增加你的不可取代性。比如銷售人員的大客戶資源，文案人員有說服力的文案功底，這些都是他們在自己的崗位上難以取代的技能或者資源。
在工作中你需要有意識地去完成，對你的不可替代性有幫助的任務，增加你升職加薪的籌碼。
4.對工作的投入和付出程度
你的工作可能沒有太多不可取代性？你目前也沒有很好的工作成績？
那你對工作的投入和付出是否比別人多呢？如果你的付出還不及你的同事，領導又憑什麼給你加薪呢？
另外，職場中千萬不要埋頭苦幹，要隨時和領導同步工作進度。即便一段時間你的工作任務還沒有起色，但至少讓領導知道，你是有在認真努力工作的。
你是否能夠升職加薪，主要是因為你值得更高的價值。在和老闆談升職加薪，你也可以重點從以上四個角度出發。
二、漲薪應該找你的直屬領導談，切不可越級
雖然你是否漲薪升職可能得有公司的高層領導說了算，但是公司的高層領導很可能不清楚你的工作表現，甚至連你的名字都記不住。
員工是否應該加薪升職，往往需要直屬領導向高層領導提出來。而高層領導或hr在考慮員工是否應該加薪升職時，也會重點考慮員工直屬領導的評價。因為直屬領導是最清楚你工作任務和工作表現的人。
影響你加薪最根本的因素就是你的直屬上司。如果越級向高層談加薪，這不僅會讓直屬領導感覺沒有被尊重，可能會心存芥蒂，影響到後面的相處，而且也很難成功地升職加薪。切忌繞過直屬領導，越級談加薪升職
三、選擇合適的時機提出加薪
在合適的時機提加薪，可以讓你事半功倍。
能打動老闆讓你升職加薪，主要是：
你為公司做出了貢獻，你證明了你的能力，你也願意承擔更多的責任，為領導分憂解難。
因此，可以有意識地選擇幾個重要的時間段，提高你升職加薪的成功率：
剛完成一個大專案，你表現優秀，為公司帶來了不錯的收益；
公司最近有一個專案出現了一些棘手的問題，你主動承擔責任，讓專案很好地完成了；
公司業務調整或者公司人員流動較大，你承擔了更多的工作業務。
另外，可以選擇老闆心情好的時候。
四、帶著老闆「想象未來」
談論升職加薪的理由，除了談論你過去的付出和對公司的貢獻之外，你還可以帶著老闆「想象未來」。
老闆在考慮是否應該給你升職加薪的時候，可能會考慮你的功勞或苦勞，但很多時候老闆會考慮：這筆錢的投入在未來是否可以給公司帶來更大的回報。因此，你可以結合具體的工作任務告訴老闆，未來你會在工作任務中承擔更大的責任、投入更多的精力，為公司創造更大的價值。
加薪這件事，看上去談的是薪資，但實際上談的是機會和未來。因為一個有能力的領導想要創造更好的成績、擁有更大的發展前景，他必然會想要留住有能力、願意付出的人才。
如果你已經很好地達到了公司升職加薪的標準了，你為公司做出的貢獻遠高於你的薪資，而老闆還是拒絕了你的合理請求。那你應該重新考慮下，這家不重視人才，不注重發展前景的公司，是否還值得你留戀。
4樓：匿名使用者
一、員工要學會主動跟老闆談漲工資
有些人在公司上班已經很長時間了，但是卻沒有開口跟老闆談過加薪，大多數人可能認為認真工作就會被老闆加薪，其實並不是很多老闆不會主動給員工加工資，你認真工作老闆可能以為他給你的工作多了，所以只有自己主動要求，才可能會被漲工資。
二、做好充分準備去談加薪
在要求老闆加薪之前，先把自己過去的工作做個總結，找出自己做過的貢獻，做的不好的方面，提前準備好應對老闆為難和提問的準備。
三、跟老闆談論加薪的制度
在不知道怎麼去開口要去跟老闆說談一下加薪時，可以先了解公司給員工加薪的時間或標準，從其他方面跟老闆談。如果公司有相應的制度，那就按照要求去做，如果沒有，跟老闆談論後你也會知道怎麼樣才能漲工資；讓老闆充分瞭解到你想要漲工資的心情，如果你的老闆想擁有工作態度積極的員工的話，就會很願意給你加薪。
四、老闆安排任務時開玩笑的提加薪
如果你不好意思主動要求老闆他為你加薪，那不妨在老闆安排任務時開玩笑的說出來；當然漲工資也與工作效率的提升有關係，這樣說多好，老闆也會了解你想加薪的想法。
五、嘗試在老闆表揚你的時候提加薪
每個員工在工作中都有表現好的時候，這時你的領導表揚你或者獎勵你時，你就可以提加薪，一般這時候老闆就會同意你的要去，因為他們看到了你的工作能力，所以有這樣的就會一定要利用起來。
六、用郵件或者信件給老闆發加薪申請
可以用發郵件或者信件的方式跟老闆要求加薪，如果你實在不好意思對面說的話，用文字來表達你不方便說的話，這也是一種化解溝通困難的方法，給老闆發完郵件後，針對老闆的回答考慮好下一步要做什麼。
5樓：翠柳清茶
想讓老闆加薪升職，做到如下兩點即可如願。
一、和老闆保持密切關係，他喜好什麼，你應儘量提供讓其滿足，有好事第一會想到你。
二、做出優異成績，老闆和同事都會看重你，加薪升職不成問題。
6樓：社會工作者
首先要找準合適的時機。就比如你為公司接了一個大單，讓老闆收益很大，他心情正好的時候，你委婉地提一下，不管成不成都不會影響老闆對你的器重和看法。
其次，你要對你自己有一個詳細的評估，你的能力是否能和你要求的職務和薪資對等。
第三，你在和老闆談到升職加薪的時候，要有你獲得機會後的工作計劃和今後可以為公司帶來的收益或者改觀，讓老闆看見你的決心和能力。
最後，還是要態度委婉，並表示不管成不成，你都以在公司為榮，今後會更加努力工作的。
7樓：匿名使用者
想跟老闆談加薪升職技巧先了解老闆心情，心情好時才跟老闆談，要讓老闆知道自己能夠為公司帶來的是什麼，可以適當的展現你未來為公司能帶來什麼價值等。
8樓：暮雨旭輝
想和老闆加薪加職，最好在一段時間內幹出成績，用這樣的籌碼來和他談判，獲得成功的可能性比較高。你可以和他說升職加薪以後你會怎樣的工作，千萬不要威脅。
9樓：江淮一楠
1、提要求前，你必須瞭解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。
2、多展現你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門裡的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日裡當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆你有多重要。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底以後，因為那時老闆基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。
怎麼和領導談加薪？
如何向老闆提出加薪的要求？
10樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4講述計劃
用合理的理由向老闆提出加薪
11樓：匿名使用者
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 儘量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
我要離職老闆不讓，我就要求加工資，老闆為了不讓別的同事知道，所漲的工資要到年底才能給我
建議您以正規合同來體現您的工資收入。可以幫忙 但問題是需要該公司的蓋章 是的，在沒點進來之前我也在想如果他以後不承認怎麼辦，協議需要寫，規不規範的你就按書信格式寫唄，把內容事件都寫清楚就行 打個欠工資的條子給你就行了 身邊的同事都加工資了，唯獨沒有自己，該離職嗎 當然要做跳槽的準備啦，不必太急著離職...
怎麼讓上司給我加工資呢，想讓上司給我加工資，我應該怎麼說
你首先要看你在這份工作上重不重要，這是前提，如果不重要那你就沒指望內加工資了容，還有一個就是大環境，這種工作在你們那裡想幹和會去幹的人多不多，如果不多，那你就稍微佔點優勢，一般情況下領導不給你加工資就是不拿你當回事，你要在可能的情況下給自己創造點機會讓上司覺得你很能幹，之後你再提要求，如果公司太小就...
我想離職，老闆不讓走，提出可以給我加工資並加人來分擔我的工作
從你的老闆讓 抄你身兼多職和襲給你退路來看，ta應該是比較認可你的能力的。如果你是因為事情多 工作量大想走的話，那加了人之後可以完全或部分解決這個問題，這樣你就沒必要走了。如果是因為別的原因，那你最好就自己衡量一下利弊再做決定。個人覺得你在這裡工作還是比較有成就感的。來自職q使用者 看你因為什麼想離...