1樓：匿名使用者
身在職場，我們需要修煉4種能力，一要會做人、二要會做事、三要學會與人相處、四要知道如何學習。其中學習能力是職場發展的首要能力基礎，不論是職場菜鳥還是跳槽過來的職員，到新環境後首先要學習責任崗位工作的內容、工作標準、工作關聯崗位等。其次，發展職場中與人相處的能力，工作中難免遇到自己無法解決的問題，有的需要同事幫忙，有的需要上級授權，有的需要下級落實，良好的溝通協調能力是與人相處的基本要求。
第三會做事，其實具備了基本的工作技能，和良好的工作溝通後就可以把職責內的事情做好了。第四，會學習、能溝通、會做事，人也就做好了！
2樓：抽轉組
任何地方，強者都會贏得尊重和認可。想要融入團隊，需要儘快展現出自己能幹的一面，讓大家收起輕視之心，去掉新人的印象，把你當成同等的存在。需要做的就是快速熟悉本職工作，漂亮地完成任務，尤其是第一個任務，同事學會把工作成果完美地呈現給大家。
當大夥兒都給你點讚的時候，恭喜你，你被認可了！
3樓：百度使用者
作為職場新人，很多
事情必須自己去做，很多同事要自己去主動熟絡，不懂的問題一定要自己主動提出並尋求幫助，不要妄想會有人真的包教會，這樣好的公司很少，無論多優秀的員工，特別是名牌大學畢業，認為自己在學校還混的不錯的同學，社會公司和校園不是一個概念，只要比你先進公司，就一定比你做的好。所以，無論對待同事和領導都要保持一顆謙卑學習的心。
4樓：卞冰槐
作為新人進入職場，我認為除了一些基本的技能，為人處世，做人謙遜，與人和善，鍛鍊自己的人際交往能力。我想很多比較重要的有可能在你到了一個新環境裡怎麼去觀察，善於觀察可能比較重要，觀察這個公司的組織結構，自己的崗位職責，所有的資訊最好較早掌握，這樣更有利於你瞭解這家公司單位的情況，也有利於幫助你更好的開展工作。
5樓：雜談九牧
你得善良，但是你的善良得有點鋒芒，就是說你應該更快的融入這個公司的職場，主動幫大家做一些事情，保持謙虛低調的態度，嗯，能幫大家做的就幫大家做，啊，多做一點事情對新人來說絕對沒有壞處，大家覺得你這個人非常勤勞非常靠譜，大家自然就更願意和你聊天，更願意和你聊天，你就能夠接收到一些工作中前輩們的經驗，他們會告訴你某一些事情你應該怎麼做，怎麼更高效，怎麼更有效率的完成這些東西你能說出很多的彎路，但是說你也不能所有人都能夠指使你，這樣的話你就沒有了自己工作的時間了，你應該主動的幫別人做一些事情，但你不應該幫到那種所有人都能指揮你的地步。
6樓：百度使用者
我們應該主動與人溝通，一定要顯示出自己的低姿態，否則，別人可能會覺得你不好相處，就不會與你溝通。在與人交往的時候，千萬不要看上去過於沉悶，不要給人一種非常內向的感覺，敞開心扉，去迎接新的挑戰。
7樓：回憶
我們應該儘量維護好新的集體，無論任何時候，都不應該議論新集體的一些不當，從內心裡接受並適應新的環境。一個團隊自然是有著自己的核心利益，那麼，如何才能維護團隊的利益是我們需要考慮的問題，這是一個共贏的目標。
8樓：奶茶85656搜銥
和大家混熟就得跟大家有交集，可以通過團隊建設的任務著手。每個團隊都會有這類事兒，比如組織個聚餐，搞個活動之類的，老員工往往不願當組織者，嫌麻煩，一般總會著落在新人身上。與其被動接受，不如主動請纓，不僅替領導分憂，孩替大家解圍，又獲得了和所有人產生交集的機會。
是這樣的，我剛入職一家新公司？試用期後籤勞動合同1年
1 交保險是必須的，不需要再合同中說明 2 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...
職場新人如何快速融入新環境，進入一個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？
每年都有無數的新人邁入職場，面對新的同事 新的工作氛圍，如何在短時間內融入工作團隊，小白往往無所適從，其實只需要注重一些細節，就可以快速解決這個煩惱。很多人覺得在職場消耗最多的是筆，但其實是紙。當同事的手在鍵盤上飛奔的時候，一不小心打翻了水杯。這時，你快速拿起一盒抽紙遞給他，解決別人危機的同時，也會...
我在一家公司入職幹了半個多月不想幹了，但這邊公司規定辭職必須
血汗錢不至於沒有，來就是會給你拖著源 發的遲，bai一般離職都是要提前一個月du申請啊，不管zhi那個公司都是這啊dao，一個月裡公司招到新人，然後你和新人交接以後才能走，招不到只能拖著先拖著你了，直到招到新人為止，不過有的公司人性化了，就放人放的快，那就要看你的造化了 來自職q使用者 馬女士 我也...