1樓：冰霜之晨
你不用擔心經理會對你幹什麼的，只要你老老實實的幹活，不要在他面前擺弄你那個油嘴滑舌的本事。他要求你幹什麼了，你好好的給他辦好，他自然對你的印象就會變好，人都是可以改變的，不是一成不變的。在一個人手下辦事，就得了解他是一個什麼樣的人，要投其所好。
這樣你在職場當中才可以混的如魚得水。
2樓：茶小俠
有錯沒關係，以後不要再犯努力做事，做出成績不要太在意別人對你的眼光不要太在意別人對你的不友善的眼光，面對這些人，釋放你的善意，他們不接受的話也不要太過於在意。更不要因為被領導批評了就自卑，這完全沒有必要，只要你把事情都做好了就好了，別人的眼光就讓他隨風去吧。眼睛長在別人身上，你控制不了；嘴巴長在別人身上，你也控制不了。
你唯一能控制的，就是自己的思想和行動。
最後再嘮叨一下，假如你改正了領導對你的那些批評，可以向領導彙報一下你的發展，有條件的話也可以向他展示。例如他說你***做不好，那麼你把改進的給他看；他說你做事不細心，你把細心表現給他看。這樣，他應該會覺得你是謙虛而且樂於改進的人，會對你有個好印象的。
3樓：力姐開講
初入職場就被領導批評，說明肯定是做錯了事啊，象這個新人說的，太油的意思就是不實在，不靠譜，不踏實。沒有必人為了留好印象就把自己包裝得象個聖誕樹，失去了真實的自己。新人就是新人，再怎麼包裝，也逃不開領導銳利的眼光。
一般領導不會跟剛剛進入職場人一半見識的，那麼，既然被批評了，還能怎麼辦？抓緊承認錯誤，道歉彌補損失，下一次下不為例，絕不再犯。
其實對於剛剛進入職場的新人，經常會犯一些錯誤，而且會犯一些啼笑皆非的錯誤，每個人都是這樣走過來的，連領導都是這樣走過來的，但是領導不會因為你是新人而去原諒你，而去諒解你，去包容你，因為領導是要為整個部門負責的，如果你做了錯事或者錯的離譜，他一定會批評你的。那麼新人被批評以後是不是就很沮喪呢？或者是說在領導心目當中是不是影響不好了？
不可挽回了？對於領導來講，他根本就不去考慮這個事情，他考慮是怎麼樣，能夠很好的把事情做好。
你是玻璃心也好，還是一直在默默的掉眼淚，痛苦自責也好，領導批評完了，肯定轉臉就忘了，你的領導想起你來的次數寥寥無幾，遠遠比不上你天天琢磨領導的次數。
所以被領導批評了，首先要做的就是心態上不要在意，你就安慰自己，剛入職場的新手肯定會做錯事，但做真實的自己好過頂著面具又被別人看穿的尷尬。
所以新手被領導批評兩個方面，第一，心態上不要在意，迅速投入工作。第二前全力以赴，下不為例就可以了。第三，根據領導批評指導的內容虛心認真的改正。
4樓：秋5愛
被批評後，首先要冷靜下來，認真去想一下為什麼被批評，一般來說剛入職場被批評的話有三種可能，一種是你真的幹錯了一些事情，或者是在明明很簡單的事情上你沒有做好，然後領導自然會因為這些失誤生氣。
另一種可能是你並沒有做錯什麼事情，因為你剛入職，自然會受到老幹部的一些鄙視，加上你工作的不熟練，這些老幹部自然會趁著機會好好數落你一頓，畢竟誰不喜歡欺負菜鳥呢！
還有，你在你領導剛好生氣的點上碰上了他，本來情緒已經不好，加上看到你是新人，不痛快的領導把火發給了你，還是認真想一下自己有沒有這些過失。
想清楚問題的原因才能更好的面對問題，真的犯了一些錯誤被批評的話也很正常，如果你是領導，碰到犯錯的新人多少也會有些情緒的，所以好好調整一下自己的情緒，把你的眼目都放到工作上面，等你不在犯錯，有了好的業績，被別人肯定的時候這些批評就沒有什麼大不了的，而且領導的批評雖然難聽，卻是幫助新人向上的動力，誰年輕的時候沒有被批評過呢！
如果你想不出來你的問題，就暫且把這個錯歸於領導，儘管這樣，你還是要在事業上更上進，為了一些難聽的話而在工作上面一蹶不振的話，很容易再次被批評然後不受重用，你工作是為了實現自己的理想，不要讓任何難聽的話成為阻擋你的理由，也不要對領導心存怨恨，原諒他能讓你更加輕鬆上陣，以後關係混熟了的話，這些問題就比較少見了。
5樓：
職場新人初入職場，工作經驗不足，能力不足，時常被領導批評這都是非常正常的事情。領導批評無非就是自己在工作中犯下了錯誤，沒有完成領導佈置的任務。當面對領導的批評的時候，自己應該如何去應對呢？
擺正自己的心態，正視錯誤。領導不會無緣無故的批評一個員工或者下屬的，在面對領導的批評的時候首先態度上要正視這件事情，要尊重他，沒有人喜歡一個不尊重自己的人，至少讓他知道你在態度上願意接受批評的的人。要意識到自己犯下了錯誤，不管是大的還是小的錯誤，領導針對的只是工作上的事情，他批評也是為了工作，為了能夠讓自己在工作上更好的成長。
及時改進，避免下次再犯。
所謂事不過三，在工作中犯下的錯誤一次兩次還可以接受，如果總是犯下相同的錯誤就是不可原諒的。當領導提出自己的不足的時候，要及時去改進，每個領導都希望自己的下屬是一個行動力強，善於學習的人。如果只是表面應付一下領導的批評而沒有實際的行動，那麼自己在他心目中的地位就會下降了。
在職場工作犯錯是難以避免的，誰都有可能出現工作上的失誤，不要把自己當做是完美的人。但是人與人之間的差別在於是否能夠從錯誤中學習，從錯誤中吸取教訓並得到成長。一個好的員工是善於發現錯誤，糾正錯誤，從錯誤中學習的，從錯誤中得出經驗，下次再遇到這樣的事情是不是可以做得更好呢。
6樓：鄰三月
職場新人剛開始工作許多不會都是普遍的事，被領導批評也是很正常的。一般被領導批評了，都是以下幾種情況:1.
職場新人沒有呈現出足夠熱情和主動的工作態度。2.沒有很好的完成領導安排的工作，既定目標沒有達到。
3.老闆對你有期望，但是你沒有達到期望值。遇到這樣的情況，你該如何在這個職場生存下去呢?
【尊敬領導，遵從教誨】
領導批評你的時候就要認真聽著，虛心接受，因為你是新人，經驗肯定沒有前輩老道，工作肯定有不完善的地方。領導說什麼就認真去改正，至少讓領導覺得，你是樂意接受建議而去改正的。有時覺得領導是不是對自己有意見才批評自己，打消這種想法，相信領導是對事不對人。
【態度端正，言行妥當】
想在職場生存的人都不存在有玻璃心。不論是在工作中還是生活中，一定要做到內心強大。被批評的時候，首先就要承認自己在工作中的不足，並且積極找到如何解決它的方法。
同時你要積極和領導溝通，而不是給自己是領導被迫去改正錯誤的感覺，讓領導知道自己是一個願意正面處理態度的人。當你覺得這是領導的錯誤時，可以去找老員工商討詢問意見，再婉言和領導提出來，但是這如果是領導的最終決定，那就立即執行，這就是職場的規定，服從上級。
【改正錯誤，及時反饋】
領導喜歡靠譜的人，怎麼做到呢?事前有策劃，事中能監督，事後有反饋。領導說你做錯了就詢問原因趕緊去改，並且時刻告訴他你的進度，讓他覺得，你是很重視這件事情的，有認真工作的態度。
工作做完了，要做好總結和覆盤。自己是否達到了領導的目標?領導是否滿意這次改正後的工作?
下次再做這樣的工作應該怎樣完成?這些經驗都要記下來，以後還能用到爭取做得更好!
初入職場被領導批評了如何應對？
7樓：ballance1﹐q僯
處於磨合期，被領導批評也是常見的事，首先要了解領導批評的原因，認為自己工作中確實有錯，就應該誠懇接受領導的批評，不可去爭執，要立行立改，儘量避免重複犯錯，做一個知錯就改的聰明人。
職場中面對領導的批評，我們首先要虛心接受，千萬不能因為別人的批評而惱羞成怒。別人勇敢的給你指出你的錯誤，就是抱著你可以做的更好的想法。不要把別人對你的批評當做你的個人恩怨。
其實別人批評你並不是因為你表現的不好，而是希望你在此基礎上可以做的更好，當你意識到別人的批評會使你感到受到攻擊的時候，你這個時候要保持自己的理性。
你要學會去分辨好壞，有自己的原則，職場中被領導批評時先認真傾聽別人怎麼說，聽完別人的批評之後你再回應對方。這個時候你有足夠的時間來考慮別人所說的是不是非常合理。
不要因為別人說了什麼，你就關上了自己的耳朵，從而錯過了別人的金玉良言。要注意其中批評的**在哪，還有了解了你的缺點，你才會更上一層樓，注意哪些你本應該注意的另一種方法做的事情，不要老是覺得自己是對的，從而一直堅持到底，這樣子是非常的不好的。因此當職場中被領導批評，遇到這種情況你不要盲目的去頂撞別人，一定要先聽一下別人說的是否合理。
認真傾聽再結合實際改變自己，讓自己更好的成長，在職場中生存的人只有不斷的學習才可以更好的工作與學習。
但是如果是不該批評而被領導批評了，不能由於害怕而保持沉默、也不能與領導爭得臉紅耳赤。要耐心的與領導解釋溝通。以消除誤解，不要在大庭廣眾面前反駁領導批評不對，而應當在個別場合，溝通讓領導明白了就行，要給領導臺階下。
對於領導認為應該批評、而自己覺得沒做錯什麼，就先接受批評，不要頂撞，待事後找一些知心朋友來分析領導的批評正確與否。正確的應堅決改正，批評不對的找個機會向領導解釋，讓領導消除誤解。
初入職場如何與同事，領導搞好關係
如何處理好人際關係 如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔...
職場新人,該怎麼置辦衣服,初入職場的姑娘們到底該怎麼穿衣服
簡單的連衣裙 配小外套,現在辦公室的著裝已經沒有過多的要求了,只要穿著得體,時尚一些也是有必要的。幹練,青春氣息都可洋溢。請教你的直接上司,只要你的直接上司覺得你穿什麼服裝好,就穿什麼服裝,在不違反公司規定的前提下。你是想穿的比較職業一點,還是想穿的時尚一點那 肯定得備兩套職業裝吧 初入職場的姑娘們...
初入職場的新人，怎麼和同事處好關係
作為職場新人，應當學會向領導靠近，向核心資源靠近，通過向領導學習一些有用的知識，少讓自己走彎路 遇見有什麼不懂的，遇見同事搶客戶什麼的，咱們可以去向領導請教，去投訴，這全都是好事。不要無謂的緊張 面對陌生的 尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小...