1樓:法妞問答律師**諮詢
辦了入職手續的可以選擇不去,提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同,按照勞動合同法相關規定,在試用期內,員工有權提出離職,只需提前3天即可。
2樓:茹今鎖依波
1、和人事好好說說,就說你個人有急事、或家裡有事,希望他們理解。
一般都沒有問題的,像你應該處在試用期,沒有那麼嚴格的。
2、建議今後,考慮好了再入職。這樣對自己、對公司都是負責任的態度。
3樓:匿名使用者
是這樣的 一般情況下 你的資料公司都不會還你的 但是你可以去所要。。。。光入職 沒簽訂合同的話 是沒什麼問題的。。。主要就是那些影印件 。。。。
辦理入職手續之後又不想去該公司了可以直接不去麼?辦理入職手續的時候要籤什麼合同麼?
4樓:匿名使用者
勞動者到用人單位辦理入職手續後,一般來說處於試用期,根據誠實信用原則,不能直接不去,但可以通知用人單位後,解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者入職時應該和用人單位簽訂勞動合同,約定雙方權利義務。
勞動者解除合同,不需要支付違約金,勞動合同法規定,除用人單位提供專項培訓和約定競業限制外,不得約定違約金。
選擇用人單位是勞動者的權利,勞動者依法解除勞動合同並不會對自身造成不良影響。
5樓:匿名使用者
1)要籤合同;
2)如果簽約後不去,要承擔違約責任;
3)對以後沒什麼影響!
(以上系專業解答,盼採納!)
在公司辦理了入職手續,但是不想在那裡幹了,怎麼辦?
6樓:法妞問答律師**諮詢
辦了入職手續的可以選擇不去,提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同,按照勞動合同法相關規定,在試用期內,員工有權提出離職,只需提前3天即可。
7樓:找工作的光棍
估計復你這回是進退兩難了!人制家可是沒有威脅你,你的兩面手法玩得不是太好啊!如果a公司知道你已經在b公司就職,而且a公司有閒人的話,可能會起訴你,畢竟你和a公司請了一個月的假人家都沒說什麼!
既然a公司已經知道你和其他公司有合同!恐怕不會放過你,你違反了合同法的競業條款!違約是要賠償的!
如果你只是個作業員我想他們也不會威脅你,你耍了人家,人家豈會善罷甘休!公司說的是真的,如果你請假是事實的話,和別人的勞動合同是無效的,違反了競業條款,這個富士康的普工都在籤合同時簽訂!但您若未告訴b公司,恐怕您在b公司的形象也未必好,對b公司也屬於合同欺詐行為!
可以拖著,如果a公司沒有專人處理這些事情估計會作罷! 畢竟中國人多,不至於為了未來上班的員工對付公堂!
8樓:之我見
必須要跟a公司撇清關係,辦到離職手續,否則今後會有不必要的麻煩。
計劃司不能代辦,請個半天假也一定要去辦了。
9樓:匿名使用者
你這事情辦理的不妥啊,你在網上找個離職程式照著做吧
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