1樓：匿名使用者
1、有經濟補償金，每年給一個月的工資作為經濟補償金，從05年9月開始計算，按照上年的平均工資計算。
2、勞動合同到期沒有續簽，超過一個月沒有續簽的，從第二個月起每個月支付雙倍工資。
2樓：匿名使用者
有賠償。
1、未續合同期間的雙倍工資差額；
2、找藉口辭退你，屬於違法解除，可要求賠償金，賠償金為2倍的經濟補償。
3、違法辭退，補償年限從入職起算。
3樓：
1.公司需要按照你在該公司的實際工齡支付你經濟補償金。並且因為合同到期後沒有在一個月內續簽，單位需要支付你從合同到期滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天（或者離職前一天）止期間的雙倍工資。
2.2008.1.1前的工齡應當一併計算，原先的工齡清零的協議在原先單位支付過經濟補償金的前提下是有效的，如果之前這家單位並未支付經濟補償金，那麼這份協議是無效的。
4樓：中顧法律網顧問
公司給你 補償金 3個月的工資+沒簽合同的雙倍工資
法律依據 勞動合同法
46 47 82條
5樓：匿名使用者
有補償金；
應當算08年以前的補償。
6樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
只要存在勞動僱傭關係就應該算的！
7樓：匿名使用者
1、合同到期未續簽形成的是實際勞動關係
公司開除或者清退 構成單方面違約
2、工齡清零協議是無效的
3、根據勞動合同法 你可以獲得的補償金為：
1）05年9月-11年4月 共5年零7個月工齡折算的補償金（假設公司之前未就05-08年的工齡支付補償金-共6個月工資
2）1月31日-4月11日，未簽訂勞動合同的工作期為3個月，按照勞動合同法規定，自第二個月起，每個月補償1個月工資，最多11個月-共2個月工資
3）平均工資的計算方法為之前十二個月的月工資收入總和/12包含年終雙薪、補貼、獎金
4)假設平均工資為4000元，你應該得到的補償金為4000*8=32,000
4、建議你帶好所有的證據馬上去申請勞動仲裁
合同到期，可以不續簽合同嗎？公司會賠補償金嗎？
8樓：匿名使用者
合同到期，公司降薪，可以不續簽合同,公司會賠補償金。
勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2023年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在於《勞動合同法》第97條：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
9樓：
合同到期不續簽能補償員工嗎？
勞動合同到期兩個多月了，還沒續簽新的勞動合同，如果我不籤，可以要求單位賠補償金嗎？
10樓：北京功夫律師
1、如果是單位管理的疏忽，導致未能和你及時續簽勞動合同，你可以鑽這個空子，要求公司支付雙倍工資，同時要求一定數量的經濟補償金；
2、本人大膽推測你講的這種情況，協議就是合同，合同就是協議。只是說法不一樣而已，沒有權利義務上的實質差別。
具體需要根據你所謂的不是合同的協議中的內容才能進一步判斷。
11樓：泠映爍山新
可以要求雙倍工資補償的。
12樓：
你的那個協議其實就是合同了，規定了最重要的幾條（影響你拿到你想拿的賠償金的幾條哦）
1、你的工作內容
2、你的報酬
13樓：發達的文章好
協議即合同，證明勞動關係的存在，你可以按照勞動合同法的規定申請仲裁，不服的話再向法院起訴。
關於勞動合同到期，公司沒續簽，但我還在公司工作了兩個多月了。這個時候離職，能不能有經濟補償
14樓：簡簡單單
合同到期未及時續簽的，很多地方仲裁機構都是支付員工要求未籤合同的雙倍工資的。你也可以向當地勞動仲裁申請一下看看，或許能要求合同到期一個月後，到離職時間的雙倍工資的。
15樓：
肯定會有補償的，如果你向勞動監察部門舉報的話，還可以主張雙倍工資的
16樓：監理師
可以的。
而且你還可以提出二個月的雙倍工資。
具體請參照勞動合同法有關條款。附件第46,47條，第82跳的內容。
補充：用工協議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補償的；由於2個月未籤合同，因此，你自己辭職也能得到補償的。
自己辭職有沒有補償是這樣的。
1.合同未到期，自己辭職沒有補償；
2.合同到期，單位要求續約，自己不續約，沒有補償；
3.合同到期，單位不續約，自己辭職，有補償（你的是第3種）；
4.合同到期，單位解約，有補償。
合同到期一年零兩個多月公司都沒有續簽，我自己離職能得到什麼賠償或補償？
17樓：南京胡志丹律師
因員工個人原因申請離職的，單位無補償，如果單位存在過錯，依照勞動合同法規定通知單位離職的，可以依法要求經濟補償金
未及時簽訂勞動合同的，可以主張未簽訂合同的二倍工資
18樓：戚廣利
合同到期一年零兩個多月公司都沒有續簽，屬於未簽訂勞動合同，自己主動申請離職，公司不會給賠償的。你應當寫辭職報告，一個月後離職。不給賠償，就申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在公司工作三年多兩月到期了但又在沒簽合同的情況下又多幹一個月多現在提出？
19樓：匿名使用者
在用人單位工作三年多兩月，是簽訂勞動合同的，屬於正常的合同到期。
但是合同到期後，用人單位沒有與你簽訂勞動合同是違法的。依據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
據此，你可以向用人單位提出合同合同到期後的一個多月，讓用人單位支付二倍的工資。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：匿名使用者
一、去學習一下我國的勞動法，好為自己維權。
二、如果是自己主動辭職，就沒有補償，如果是公司辭退你，按照如下補償：
1、勞動法第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
4、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
21樓：
你在公司工作了三年多，三年勞動合同到期後公司和你續簽了兩個月合同繼續上班，在兩個月續簽合同到期後又上了一個多月的班，這一個多月上班沒有籤合同，現在公司辭退你又不想給你補償，遇到這樣的情況，你首先要蒐集你無合同上班的考勤證據和公司對你這一個月的工資發放證據，然後和公司談，要求補償，通常是一年工齡補償一個月工資，至少公司要補償你三個月工資，不足半年按半年工齡算，那麼應該補償你三個半月工資。如果你把公司無勞動合同繼續讓你上班的證據拿到就業局的勞動仲裁投訴舉報公司，對你的補償高於按工齡補償，公司同時會受到處罰
22樓：匿名使用者
一直沒有籤勞動合同，你不僅可以得到這多幹的一個月的工資，而且還可以要求按你的工作年限來雙倍賠償。
23樓：catt財經
沒事，工資照發就得了，，，合同可以找人事部重籤！
24樓：快樂的小豬
按照勞動法規定，公司或單位辭退員工是要賠償的，一般是做完一年就賠償一個月工資，你做滿三年應該可以賠償三個月工資。
工作兩個多月公司沒簽合同，又被無故辭退，能提出賠償嗎
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中有公章的工作證 社會保險繳費記錄 有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係 你可以要求...
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簽訂一年合同，到期單位不籤，兩個月零一天後突然辭退，怎麼申請補償
合同到期後，單位不續簽的，員工也是可以要求用人單位賠償的，你這種情況，可以申請2個半月上年度平均月工資的補償，包括 工作滿一年，補償一個月，工作不滿半年的，補償半個月的工資，看你的描述是工作了一年零兩個月，所以可以要求一個半月工資的補償，再一個用人單位辭退員工，應該提前一個月提出，否則，需給一個月的...