1樓：匿名使用者
"昆重帥師" 有病就要看 否則又亂回答 誤人非淺，答非所問，想當然回答。
回答樓主：
不是隨便就可以申請經濟補償的，"昆重帥師" 只是學會了背《勞動法》。
針對你的情況，你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
2樓：昆重帥師
根據勞動合同法和社保條例的規定
單位沒有籤合同、交社保
你可以要求單位支付你08年2月到12月的共11個月的雙倍工資，要求單位支付你經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，計算標準是你離職前12個月的平均工資
要求單位補交社保
準備好證據，歷年來的工資條、工作證、考勤記錄等，去當地勞動局申請勞動仲裁解決
3樓：匿名使用者
沒有合同去要賠償幾乎不太可能...為什麼要制定勞動法呢?就是為了給勞動者提供法律上的勞動保障.
4樓：
勞動法規定：企業須與員工簽訂勞動合同（備案），否則自2023年起需支付勞動者雙倍勞動報酬。如果你的從業證據充分的話，可以到當地勞動部門申告主張你的權益。
你可以主張4年比例的經濟補償金、企業補繳的社保金和享受失業金待遇。
5樓：匿名使用者
雖沒簽合同但事實上已發生勞動關係了,能夠索賠的!勞動保障局或諮詢律師就ok
員工上班3年,沒有籤勞動合同,無故礦工9天,公司怎麼處理
6樓：蒼洱白子
曠工3天，那麼公司可以下開除通知，而且通知勞動者本人，要求勞動者回來辦理手續，不然上報勞動局，讓社保局終止社保。
7樓：風中小白雲
這個要看你們企業有沒有制度了，曠工9天，制度有沒有說開除呀？如果沒有說，那就要求回來上班，如果有，那就開除唄。
我在一傢俬營企業上班，沒有合同，因遲到2天，礦工一天 ，被開除，公司不給工資，怎麼辦
8樓：景明剛
開除已經算是懲處過了，就沒有權力扣發你工資。
如果扣工資了，他就沒有權力對你進行開除處理。
這個是勞動法規定的。你可以去勞動部門要求仲裁。帶好相關資料，證明你是該企業員工就可以
因為勞工屬於弱勢群體，所以其他證據需要由公司方提供，基本可以定型了，你去找就可以拿回工資。
如果在公司做了十幾年沒簽合同沒繳過金已經不做三年了再回頭跟老闆討賠償有嗎
公司做了時間沒簽合同，沒有交車給你，已經不做了，三年回頭再跟老闆討要的話，這塊的話你可以試一試啊，只要你留有相關的，這個在此工作的證據，有人給你做證就行 既然工作的時候都沒有籤合同，你現在都離職好幾年了，再回去管老闆要補償誰要不上的，誰讓你當初沒有簽訂合同呢。很困難，你可以到當地勞動監察大隊去投訴，...
在私人單位工作10年，沒簽合同也沒給我交養老保險，我該怎麼辦
一 立即以書面形式告知單位簽訂書面無固定期限勞動合同！二 協商補繳社保。不成或投訴！我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼辦？就沒有籤勞動合同這一條，你們單位已經違反勞動法了！如果去找當地的勞動監察部門吧，單位會給你補償的。沒譜的事，你連合同都沒簽，八成單位是不會給你上保險的。...
我在縣水務局下屬公司工作7年，一直沒簽合同，保險是給我買了的，我是自動離職，請問我有權找單位經濟補
入職超過一年沒有書面勞動合同，視為無固定期合同 單位沒有勞動合同法第38條規定違法用工情況，主動辭職 自動離職 沒有補償金。有違法用工情況，以相應理由辭職，可以要求單位支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者...