1樓：黑幫老八
從法律方面看，你可以要求雙倍工資，從工作第二月開始到滿一年，可以要求11個月的雙倍工資
補繳保險，支付加班費（此處證據比較麻煩），也可以以公司違反勞動法規為理由隨時離職；
從實際上看，以上利益需要經過勞動仲裁甚至訴訟至法院，如果你覺得付出和收穫平衡也可以暫時放棄以上法律=賦予的權利，或者如果覺得這筆錢數字不小，也可以請律師協助。
2樓：濟南張緒才律師
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對於保險問題，按勞動合同法司法解釋三規定，對於未開立保險賬戶的，起訴到法院，法院應予受理；但對欠繳保險費的，法院則不予受理，而是由勞動部門行政處理。
加班費問題，對於加班的事實，勞動者應當承擔舉證責任，如有證據證明相關證據掌握在用人單位，則用人單位應當提供，否則可按自認處理。
如果勞動者不願繼續履行勞動合同，因用人單位違法行為在先，勞動者可隨時要求解除勞動合同，並有權取得經濟補償金。
3樓：烏魚仔
你如果有相應的物品可以證明你在這段期間是在該公司任職的話 你可以去申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
我和你情況一樣，我連公司6各多月了，沒有簽定勞動合同，沒有交社保，我也很鬱悶！好像我們這個地方都這樣，公司想籤就籤，不前就那麼放著，沒人理會，再說我們剛畢業，沒有工作經驗，又沒有能力去訴訟，只有等自己能力雄厚了，求著讓我們留下，都不會留下。
上班沒簽合同，沒有保險。經常加班
5樓：天傑地靈青島人
1、你在公司做了近1年多，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，任何超過上述規定的工作時間都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
你有權要求公司支付相應的加班費。
4、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，如果再7月底申請勞動仲裁，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付10個月的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；補發被剋扣的工資等。
5、社保只能按規定分別由公司和你按不同比例分別繳納，不存在賠償問題。
6樓：求知蝴蝶
首先你在一家公司工作將近一年，沒有和你籤合同這就已經犯法了；其次，加班沒有給你合理的加班費也是不合法的；至於具體能陪多少，建議還是諮詢一下正規的律師，祝你成功
7樓：
沒有勞動合同--黑公司啊，那上下班也沒有刷卡記錄吧？如何證明你經常加班？
每個月的工資有工資單吧？上面有公司的名字嗎？有的話拿工資條去勞動仲裁部門搞他們不籤合同，不上保險，沒有加班費。
仲裁的話10個月的班，加班費每小時15-20快+保險，可以拿萬把塊。
祝你好運！
8樓：李春興人力資源
那你要先去勞動仲裁委員會申請仲裁，申請書上的請求可以是：沒簽勞動合同雙倍賠償金。保險補償金，這個是有標準計算的。加班工資25%的賠償。
9樓：老楊
上了十個月總工資乘二就是應得金額，因為企業不合法未按照勞動法執行應當承擔全部責任。
10樓：凌爾風
先向勞動監察大隊投訴。
工作一年半了，公司沒給我簽訂勞動合同、沒上任何保險 我現在辭職的話可以索要哪些賠償？
11樓：匿名使用者
證據要儲存好，不要給公司。
最好是找個律師。
12樓：北京杜律師
一樓回答的很正確很全面。可以進一步聯絡諮詢。
13樓：匿名使用者
如果您證明勞動關係，你可以要求公司補辦保險，支付11個月的雙倍工資及一個半月的經濟補償金。
14樓：匿名使用者
不會吧。你辦居住證了嗎？沒有居住證不給交，只給交綜合保險和公積金。只能說你的單位不正規，不如學到經驗後跳槽到正規的。
15樓：匿名使用者
向當地的勞動仲裁委員會求助。地址可以在網上查到
在公司上班2年了，公司沒與我簽訂勞動合同，也沒給我上保險，法定加班也沒有加班 30
16樓：匿名使用者
在公司上班2年了，有工資條，事實勞動關係成立；
公司沒與我簽訂勞動合同，書面要求補籤，如果拒絕你或要求你不要上班了，他將受到罰款處罰；
基本1900，應該上稅，老闆有代扣代繳工資稅的義務；
沒給上保險，你可以要求保險；至於法定加班也沒有加班費，要有證據。
新勞動法規定08年1月1日實施，籤勞動合同被辭退，則賠你至少2個月的工資；未籤勞動合同而被辭退的，翻倍。
再加上已經工作了兩年對應兩個月工資，你被辭退時，至少4個月的工資。
17樓：匿名使用者
一、申請勞動仲裁複議時間30天。但你沒有與公司簽訂任何合同，因此，你沒有任何證據申請仲裁，即使上法院，你也未必勝訴。
二、工資條只說明你在該公司工作過，而且證明公司給了你工資，但不能說明公司欠你什麼。口講無憑啊！就當這是一個教訓吧！
今後不管到哪工作，記得與公司簽訂勞動合同關係，否則吃虧的依然是你自己。
祝好運！
18樓：
可協商、投訴或申請仲裁，依法要求相關待遇
19樓：匿名使用者
第一，你首先要鼓起勇氣對你的老闆講清楚一切，例如：你對他說你要籤合勞動合同，如果他反應好劇烈或者是說不，那麼你就要先保好自己的工作，
第二：對他說明你要拿法定假日上班的錢，如果他說不的話。你就話要搞他啊，
因為你工作時間是從07年6月份1號開始，而勞動合同法是08年1月1日實施的，所以你有足夠的理由要求籤合同啊，！
如果你想告老闆，那你就要看看你老闆聽你這樣說之後的態度，如果態度不好你就應該告他們了。
不過，你勝的百分比可能會很低！
20樓：匿名使用者
告他，然後另尋出路。
我在一傢俬企的公司工作2年多了,公司至今沒有和我簽定勞動合同,也沒有交保險,而且還經常加班,也沒有加班費
21樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金2個月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
22樓：匿名使用者
收集證據去投訴，讓對方吃不了兜著走
我在單位工作快一年了，到現在都不給上保險
在天津的某單位工作快一年了，早就轉正了，可就是一直拖著不給我上保險，連合同都不籤 中華人民共和國勞動合同法 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
我以前在單位工作了一年時間單位給交了養老保險，現在都辭職半
如果原來工作單位給你交過保險 那麼即使你辭職離開該省市 你的社保賬回戶依然存在答 再次到該地工作也不必再重新開戶。也不能重新開戶 因為每個身份證號碼在同一個城市只能開個社保賬戶。若不知道你的社保卡號 那麼你可以持本人身份證到任一社保站查詢。報給你新工作單位的人事部門。續交社保即可。不行，賬戶是唯一的...
社保轉移我之前在東莞工作了一年多，現在在廣州工作。是不是要把社保從東莞轉移到廣州來續上，這樣我之
如果你現在來不是急自著在廣州辦理什麼事情需要看你的社保年限，我就建議你不需要急著辦理東莞社保轉來廣州。首先你在東莞交了一年多的社保年限，只要在退休前轉到廣州，就會和你現在在廣州交的社保合併累積計算。如果你確定你再也不會回去東莞工作了，不會在東莞買社保了，那你可以現在就將東莞那一年多的社保轉來廣州。首...