1樓：匿名使用者
一：立即以書面形式告知單位簽訂書面無固定期限勞動合同！
二：協商補繳社保。不成或投訴！
我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼辦？
2樓：匿名使用者
就沒有籤勞動合同這一條，你們單位已經違反勞動法了！如果去找當地的勞動監察部門吧，單位會給你補償的。
3樓：maidou_麥兜
沒譜的事，你連合同都沒簽，八成單位是不會給你上保險的。估計你得自己掏錢補上。很明顯單位不和你籤合同就是不想給你上保險。
單位工作十年，未簽訂勞動合同，未交養老保險，單位現在說辭退，我應該怎樣賠償。 5
4樓：匿名使用者
1、公司違copy法辭退，你可以申請勞動仲裁的，要求公司支付違法辭退賠償金，要求賠償未繳納社保損失。
2、你還可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資，但是因為你工作十年，未簽訂合同，前面八年的雙倍工資，你不能主張了，你只能主張辭退前一年的。
3、建議你找個律師幫你打官司。
5樓：諮詢電商
1、首先公司無權無故辭退你，因為你與公司已屬於無固定期限勞動合同；2、如果公司辭退你，屬於違法解除勞動合同，應加倍支付賠償金。
6樓：元祿亦
可以直接找勞動局去上告、去之前記得把工作年限什麼的寫成文字，年底了這個事情處理的一般都比較快、或者找記者**，希望能夠幫到你
7樓：匿名使用者
補全10年社保，加不低於10個月工資補償
正式職工工作18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職參加社保,該怎麼辦?
8樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
我在一傢俬人老闆店裡做導購，沒簽合同，因手在上班店裡，被劃傷縫針，老闆要辭退我，工資應該如何結算
因為你沒簽合同，所以不給你也可以，下次不要去沒有證書的店上班了，還有籤合同也別忘了。你工資多少就拿多少。我在一家剛開業賣衣服的專賣店裡做了6天，沒有籤合同，因為生意很差想離職，請問可以拿到工資嗎？多久可 按照規定，在試用期提出離職，應當提前三天提出。工資應當支付的。那要看進店時有沒有口頭協議而定 但...
我在縣水務局下屬公司工作7年，一直沒簽合同，保險是給我買了的，我是自動離職，請問我有權找單位經濟補
入職超過一年沒有書面勞動合同，視為無固定期合同 單位沒有勞動合同法第38條規定違法用工情況，主動辭職 自動離職 沒有補償金。有違法用工情況，以相應理由辭職，可以要求單位支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者...
我在單位工作了一年，到現在沒簽勞動合同，沒上保險，強制加班還沒有加班費，我該怎麼辦
從法律方面看，你可以要求雙倍工資，從工作第二月開始到滿一年，可以要求11個月的雙倍工資 補繳保險，支付加班費 此處證據比較麻煩 也可以以公司違反勞動法規為理由隨時離職 從實際上看，以上利益需要經過勞動仲裁甚至訴訟至法院，如果你覺得付出和收穫平衡也可以暫時放棄以上法律 賦予的權利，或者如果覺得這筆錢數...