1樓：匿名使用者
我在收音機裡面的法律諮詢裡面聽到的律師解答是這樣說的：如果你一直在這個單位裡面上班，在新勞動合同法實施的那年2008的2月到12月31日至 沒有簽訂勞動合同的 可以要求補償當年工資的2倍，從2023年1月1日起就即使沒有籤勞動合同 也視同已經簽訂，辭退就按勞動合同法上面的進行補償。至於沒有辦理養老保險，你可以向勞動監察部門投訴要求補繳費用（當然你自己也要補繳相應的個人繳費部分的費用）
2樓：匿名使用者
打**問當地12333，**號碼就是12333
單位工作十年，未簽訂勞動合同，未交養老保險，單位現在說辭退，我應該怎樣賠償。 5
3樓：匿名使用者
1、公司違copy法辭退，你可以申請勞動仲裁的，要求公司支付違法辭退賠償金，要求賠償未繳納社保損失。
2、你還可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資，但是因為你工作十年，未簽訂合同，前面八年的雙倍工資，你不能主張了，你只能主張辭退前一年的。
3、建議你找個律師幫你打官司。
4樓：諮詢電商
1、首先公司無權無故辭退你，因為你與公司已屬於無固定期限勞動合同；2、如果公司辭退你，屬於違法解除勞動合同，應加倍支付賠償金。
5樓：元祿亦
可以直接找勞動局去上告、去之前記得把工作年限什麼的寫成文字，年底了這個事情處理的一般都比較快、或者找記者**，希望能夠幫到你
6樓：匿名使用者
補全10年社保，加不低於10個月工資補償
單位工作十年，未簽訂勞動合同，未交養老保險，單位現在說辭退，我應該怎樣賠償
7樓：匿名使用者
企業未給員工買社保可以到當地社保徵繳機構申訴。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
8樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
沒有簽訂合同在單位上班10年以上被單位辭退應該怎麼補償？如何申請索賠？
9樓：蒼洱白子
按照勞動合同法規定，公司沒有簽訂勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資賠償，否則，反映到就業局解決。
我在企業工作十年以上，單位沒交保險，我現在已到退休年齡，已經被單位辭退，應該給予什麼補償
10樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償，但是你可以主張單位給予你補繳在職期間的社會保險。繳費不足15年的，自己去繳費，滿15年之後辦理退休
我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？
11樓：匿名使用者
可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在事業單位工作十年以上沒有任何保險如果被辭退怎麼要求補償
12樓：匿名使用者
從2023年1月1日生效的《勞動合同法》規定：除了規定必須簽訂勞動合同以外，還對企業終止勞動合同的約束。 《勞動法》規定，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
而《勞動合同法》則刪除了「雙方當事人可約定勞動合同的終止條件」這句話，也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬，如「末位淘汰，終止勞動合同」等等，今後企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執行。 此外，新法還加強了對老職工權益的保護，明確「勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。
」，如果用人單位違規不籤無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不願意續簽，單位終止合同的同時，也還要依法支付勞動者經濟補償。
13樓：譚正誠完衍
其實根據勞動合同法來說，用人單位，最長的試用期是6個月，六個月完了以後，用人單位不簽訂合同的，一律按照簽訂了無固期限合同定。如果你沒有犯錯，單位是不可以無緣無故直接辭退你，需要提前30天通知你的。
一般來說：如果有簽訂勞動合同，公司解除勞動合同按《勞動合同法》第四十七條給予補償；按每滿一年補償一個月計算；6個月以上不滿一年按一年算；不滿6個月按半年算；如果沒有簽定勞動合同的，可以得到雙倍的補償。(八十二條有規定）
14樓：匿名使用者
可以找當地人力資源社會勞動保障局的事業單位改革辦和社保科協調解決。
我在公司工作10年了，沒有勞動合同，也沒有給我買養老保險，如果我不做了有什麼補償？
15樓：匿名使用者
如果沒有勞動合同，也沒有買養老保險，那就是一個兼職的那種，臨時工不做了，好像就沒什麼補償
16樓：不高興
儘量收集在公司上班的證據，證明與用人單位存在勞動關係。
未籤勞動合同，可以要求雙倍工資，未交社保，首先要求補交，若補交不成，可以按照累計損失確定具體補償標準。
我在單位工作了10年以上，如果單位辭退我，應當給我多少補償
17樓：朗山律師
樓主，你好。
單位辭退員工須支付多少補償，應區別對待。
勞動合同法賦予單位解除勞動合同的權利，單位可以依據勞動合同法第36條、第39條、第40條、第41條之規定解除合同。
單位依據第36條、第40條、第41條規定解除勞動合同的，除必須有法律規定的情形發生外，還應當依據勞動合同法第46條的規定支付勞動者經濟補償。依據第40條、第41條之規定解除合同的，還應受到底42條的約束。
單位依據第39條規定解除合同的，因為員工個人存在過錯，單位無需支付經濟補償。
單位解除合同無合法依據的，單位即構成違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金（即雙倍的經濟補償）。
具體到你的案例中，第一步需要確定單位辭退是否有合法的依據即其合法依據是法律的哪條規定；第二步才是根據辭退理由來確定補償事宜。如果單位是依據第36條解除合同（單位向你提出解除合同，且你也同意的），或者單位是依據第40條，即你存在第40條規定的情形之一時，單位可以提前30日通知也可支付代通知金來解除合同，又或者單位是依據第41條（單位進行經濟性裁員）來解除合同的，這3中情況下單位都應當根據你在該單位實際工作年限來支付你相應的經濟補償；
如果你在工作中存在過錯，符合第39條規定的任一情形的，單位辭退你，則無需支付經濟補償。
如果單位辭退你無合法理由，就應當依法承擔向你支付賠償金的法律責任。
關於經濟補償的計算方法，請你參照如下條文：
《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第97條： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
以上解答希望對你有所幫助。
18樓：匿名使用者
你好，最起碼的一點，工作滿一年，應給予一個月的經濟補償；至於別的，要視你實際情況而定了。
19樓：匿名使用者
視所在單位和當地的實際情況來計算，呵呵
20樓：fye芊芊
你們籤勞動合同了沒有啊 還有 找個律師問一下
21樓：深圳廠房租
有很多,最好找個律師問一下
畢業出來工作了三年，朋友都沒有交到，單位裡面根本沒有任何
這是你不善於去表達，跟他們溝通，感覺自己跟他們沒有共同語言一樣，這也許是你不適合這份工作，你還是沒有找到一個適合自己空間 在單位裡面很多職工都沒有把你放眼裡面，根本沒有尊嚴存在感，是你你會怎麼做？已經把你當一個另類的人 做好自己吧！很多職工就說明自己確實有問題 如果你為人比較正派的話，就不要理她們，...
我以前在單位工作了一年時間單位給交了養老保險，現在都辭職半
如果原來工作單位給你交過保險 那麼即使你辭職離開該省市 你的社保賬回戶依然存在答 再次到該地工作也不必再重新開戶。也不能重新開戶 因為每個身份證號碼在同一個城市只能開個社保賬戶。若不知道你的社保卡號 那麼你可以持本人身份證到任一社保站查詢。報給你新工作單位的人事部門。續交社保即可。不行，賬戶是唯一的...
請問在用人單位工作10年以上自動辭職能得到什麼樣的補償啊？謝謝告訴我
勞動者因個人原因主動辭職的，無論做了多長時間，用人單位都不需要支付經濟補償金。勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形而提出立即解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金，按照勞動者的實際工齡，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法 第三十八...