1樓：王元頁
入職超過一年沒有書面勞動合同，視為無固定期合同
單位沒有勞動合同法第38條規定違法用工情況，主動辭職（自動離職）沒有補償金。有違法用工情況，以相應理由辭職，可以要求單位支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蒼洱白子
你這種，原可以按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償，但你現在自動離職，那麼單位可以開除你，不需要支付什麼賠償。
3樓：匿名使用者
通常應該是一年給一個月工資。
工作8年的公司未籤勞動合同,我自動離職會得到什麼補償
4樓：
你的雙倍的工資是不可能的了，因為，你們沒有簽訂勞動合同，雙倍的工資是指，公司和你已經簽訂了勞動合同，而且是在合同還沒有到期的情況之下，公司擅自作主終止了合同的執行，這樣的話，你才有可能得到雙倍的工資賠償。對你的的工資和其他保險一類的，單位必須給你交到你離開公司的那一個月，如果他們不給你，你可以到勞動仲裁部門去告他。祝順！
5樓：當愛情遇到風
你這種情況，公司不會給你雙倍補償的，雙倍補償是指，如果公司先違約或者無任何理由辭退你，公司才給你雙倍補償。養老保險，如果養老保險停交半年後，會自動取消，也就沒有保險保障。
6樓：
就算是自動離職,就沒有雙倍補償?樓上的二位?我不可以以企業在我入職30天內未簽訂勞動合同為理由,要求企業支付08年至今的雙倍薪金?我真納悶了!!!
社保金可以要求企業補交.
7樓：匿名使用者
就算是簽了合同，自動離職的，也沒有雙倍之說啊，是你先違約的。
8樓：小豬
如果你的工作證據充足的話可以去公司所在區的勞動保障部門去投訴你們公司，按照勞動合同法，可以要求公司支付08年1月到現在的雙倍工資，（理由就是勞動者入職後30天內公司應與其簽訂勞動合同，否則每月要支付雙倍工資，並且視為已簽訂無期限勞動合同）並且簽訂正式的勞動合同（無固定期限的），公司無法拒絕簽訂的。然後如果公司想解除你們的勞動關係，就只能和你協商解除，到時候賠償金問題你可以合理要求了
公司沒和我籤合同，有給我交保險，現在我自動離職，可以要求賠償嘛
9樓：王元頁
入職不到一年可以
入職不滿一年的，可以因為沒書面勞動合同，從入職第二個月起一年內雙倍工資補償。入職超過一年的，視為無固定期合同
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同自動離職給公司造成了損失，我該負責嗎？
10樓：戚廣利
如果來是公司的原因，自工作一個月以後不能簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；
如果是正式員工離職應當提前一個月提出辭職申請，你的行為已經違法了；
現在由於你不慎重，現在就非常被動，特別是沒有證據非常麻煩，就不好解決了；
解決的渠道就是申請勞動仲裁，如果你沒有證據就很難支援你的，你可以勞動合同可以申請雙倍工資；
你的3月份的工資好說，你在工作期間為公司墊付的錢，如果公司不承認就不好辦了；
你離職後公司的損失，是不好計算的，一般勞動仲裁也不會支援公司的。
11樓：小小魚唄
1.工作未交接的損失應該培償
2.二倍工資是因未籤勞動合同廷伸出的法律義務，與1無關3.未發放的工資和墊付的錢可以要回來，與1無關。
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12樓：曲江神友
你說bai的情況，本來你是很有道理的du，單位沒有zhi和你簽訂dao勞動合同是有內錯在先的，
兩倍工資也容是有這樣的規定的。但是，因為自動離職就有些理虧了。勞動合同法也明文規定辭職要提前一個月的。
所以經濟補償方面可能就會抵消了。但是，公司的人打你，你應該向公安機關報案，驗傷，單位要對你的人身傷害負賠償責任的。
我在一公司工作4年半，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。
13樓：西政自由鳥
1、單位來
沒有籤合同，沒有繳納自保險，都是違法的bai。
2、單位du應該補償zhi你：4個月工資作dao為經濟補償金，補交保險
3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的
4、如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
可以要抄求公司補交，襲如果公司不給交，那麼可以通過下面方法可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
15樓：張子年
一年的雙倍工資和4個人半月的工資以及社保金與補償金。
16樓：匿名使用者
辭職是bai沒有補償的，你du工作4年半沒有zhi籤合同，也
不能要求雙倍dao賠償，因為勞
專動法規定：用屬人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司辭退你的話，可以要求每工作一年支付一個月工資的經濟補償，沒有交保險的要求補交社會保險。
17樓：匿名使用者
保險公司分有內勤和外勤，個險外勤是不籤勞動，入司時簽訂的是**合同。當然也會有保險公司以外代內。應該屬於未簽訂勞動合同，但具有事實勞動關係。可以根據勞動法獲取應得的利益。
18樓：爪爪
沒有簽訂勞動合同不合法，所以你只能拿著工資條起訴沒和你籤合同，並要求補保險
我在公司工作了7年，沒有簽訂勞動合同，現在公司要解顧我，我應該得到哪些賠償
經濟補償計算基數中工資的確定 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的 工資 標準如何確定？實踐中很多用人單...
我是一名活同工人，已工作7年，請問公司辭退我有沒有什麼補償的
勞動者被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的補償與否，分為三種情形 一 勞動者有 勞動合同法 第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標...
我在富士康工作五年現已辭工,去社保局一查,公司交的帳戶為零,這是什麼情況
自已的帳戶有五年的交的社保就行，因為公司交的是社會統籌的錢。為什麼在富士康上班有社保卻查不到養老資訊 到社保網上查詢哦。或者諮詢所在部門人資哦。已經離職，為什麼社保個人系統查詢顯示在職 員工已離bai職，社保還顯示在職狀況du，說明員工原單zhi位沒有dao為員工辦理社保減退工回 作，員工可以答16...