我在私人小廠上班兩年半,一直沒簽勞動合同,現在想辭職老闆

2021-04-03 07:19:03 字數 1181 閱讀 3975

1樓:勞動法諮詢師韓飛

一、bai可以主張的權益:

1、以未繳納du社會保zhi險書面提出解除dao勞動關係,可以要求支付版3個月工權資作為經濟補償金;

2、可以主張11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資;

3、補繳社保;

4、要求支付失業金。

二、如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師**,自己親自處理,我可以為你提供遠端指導,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費;

4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

我想問一下,我在一個小工廠上班,也沒簽勞動合同,現在辭職不做了,老闆說我把他東西做壞了,要扣我工資

2樓:匿名使用者

你能贏人家還當什麼老闆啊 跟你一起打工得了

3樓:缺鈣小朋友

可以贏,完全每問題!

4樓:蒼蠅先生

必須的,只要提供你在該工廠工作的相關證明,用人單位用工必須自用工關係成立起一個月內簽訂勞動合同,一告一個準

我在一家幾個人的小工廠做了4個多月了,沒有簽訂勞動合同,申請辭職,老闆卻說工資不結全款,該怎麼辦?

5樓:海黃斯德

沒有簽訂勞動合同工資不是老闆給多少就是多少,一般如果合同沒有約專定工資,首先每月屬

給付的工資(淨收入)應不低於當地的最低工資標準。同時,參照該單位同樣崗位,相似勞動強度的職位,不能低於同等工作崗位工資的80%。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

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