1樓：浮萍是妖
三月五號可以拿到一月份工資
2樓：言午
你應該三月五號就領到一月份工資了！
3樓：中兵勘察海外部
有倆種，國企都是上發，就是第一次就給你倆月（就是說連頭月和這月）的；
私企，那應該是滿月才給，就是下發，
你這個例，應該是3月了。
btw:這不和法的。
4樓：eva成型機廠
三月五號可以領到一月份工資，
本人在家紡紗廠上班，今年4月1號去的，太累不想幹了，公司每個月都壓一個月工資，比如我4月去的就留5
5樓：大森林乁
去有關部門投訴、或報警
6樓：匆匆忙忙
維權，打勞動監察**，叫他們直接來查，打114查詢
7樓：路人邴
我辭職從來都是給人炒的，教你，有多懶就多懶麵皮要厚，今天說發燒明天7說弄到手什麼的，過幾天他都不想要你
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊，
8樓：baby無知的螞蟻
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資
dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。
而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
月工資除以30=日工資。
日工資乘以14=當月工資。
當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期，以此類推。
10樓：匿名使用者
是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月
我們公司入職要壓一個月工資，每個月十號發工資，如果3月1號入職，要5月10號才能發4月份的工資，有
11樓：匿名使用者
這肯定是不符合勞動法的，可以申請勞動仲裁。如果你簽定了合同也不要怕，因為違反法律法規的合同是無效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的**保護自己的權益。
12樓：匿名使用者
不符合勞動法，簽了合同嗎
剛畢業進工廠工作要壓月工資，比如我做了幾個月，然後不做了，在最後一次發工資給我的時候是不是也把
辭職當天可要求公司一次性把你的工資都結清，也可在辭職後三天內要求公司結清。如你本人與公司雙方有其他約定，可按約定支付工資。我進了一個小工廠然後我在裡面做了20多天的活然後我聽同事說要壓一個月的工資 但我不想做了 30 勞動者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向...
比如我是3月1號上班發工資要到下個月15號發但是老闆在11月9號就炒了我那壓工資怎麼算
解除勞動合同復 當日應該結清制 工資，拖欠工 bai資違法。拖欠工資，不du發工資 剋扣 zhi工資可以打12333 投訴，該電dao話是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行...
廠裡拖欠12月1月工資，主任逼我們上班，3天不去算自離一分錢沒有。去勞動局該怎麼做
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察...