1樓：抬頭_望月亮
你11月尾來上班，1月20號發工資，發了2000元月薪最少是2400，你應該是被扣了一個月的工資。
2樓：來自大觀園有個性的喬松
11月尾來上班，1月20號才發工資，月薪最少2400，發了工資才2000是壓了400元工資。
3樓：
月尾來上班要20號才發工資，月薪最少2400元的工資才給才給了2000，嗯，算起來也是可以的，因為你沒有到時間。
4樓：99木木
11月尾來上班。1月20號才發工資。月薪最少2400 發的工資才2000是壓1080工資吧。
5樓：mr妄說
這種情況建議你去諮詢一下你們的人力資源部，因為你說的工資不夠詳細，沒有說明保險以及其他費用情況。
6樓：匿名使用者
一般公司公司都是這樣，次月15至20日發工資正常，你這應該是壓20天工資
7樓：圭江河畔
應該是壓了一個月的工資。你是在什麼工廠上班？現在很多工廠都壓工資，無情的壓榨工人工資，壓下來的工資離職了很多都不給工人。
如果簽訂了勞動合同，裡面沒有壓一個月工資的條款，你完全可以到人社局投訴工廠要回被壓的工資，如果沒有簽訂就沒辦法了。
8樓：騷陳聊車
照你目前的這個說法來看，他應該是壓了你一個月的工資，整整一個月的工資
9樓：
我個人覺得你們公司這樣子開資是不合理的，因為相當於已經壓了兩個月的工資在裡面。
10樓：迷失
你應該是上了12月份的整個月的呀，怎麼才發了你2000，一般是1月份的那幾天是不發的
11樓：不安志
那隻能說最少壓了400塊，因為你月薪最少2400，發了兩千，只有400塊了。
12樓：韓琦
這個是你當時去上班的時候，嗯，公司跟你有說過這個事兒了嗎？
13樓：胡椒玉米片
這個你到你單位的財務科去去，具體問一下是什麼個情況？
14樓：寵易小魚兒
呵呵壓了半個月咯。也要扣社保啥之類的啊
15樓：高哥哥
應該是壓500吧，這個你可以找你們領導問一下就知道了
月薪1萬、10月18號上班、每月15號發工資、壓半月工資、那麼11月15能發多少
16樓：windy漂浮星空
不是壓半個月的工資，而是工資的計算是按照上個月的出勤天數確定的，如果你10月18日才上班，到10月31日都是全勤，那麼11月15日的工資只能發你18～31日的實際出勤11天的工資，單位計算工資如果按照每月平均出勤21.5天，10000除以21.5，那麼你的日薪是大約465元，11月發工資能發5116元，如果按30天計算，那麼你的日薪是333.
33元，11月發工資能發3666元。兩種計算都是合理合法的，看你單位執行的是哪種方法了。如果你在11月是全勤，那麼12月發工資的時候你就能拿到全額1萬元了。
（不包括個稅和代扣代繳的社保個人應繳部分）
17樓：匿名使用者
壓半個月工資。
那麼給你工資就是10月18-30號，共十三天工資。
理論上一萬÷30天×13天=你的工資。
不過現在企業一般都有績效，具體發多少還要看你公司規定。
18樓：山香教師
應該是發10月18號到10月31號之間你出勤的工資。
19樓：芊芊視屆
由於你的工資是按月發的話，應該是按整月計算開始壓的，像你現在上班的時間，有些公司會全額發你工作18號到30號的工資的，具體發多少，請用以下公式計算，一萬除以30天，乘以你現在工作的天數。得到你的工資
20樓：孔好傑
一般公司的算薪方式分為兩種。一種是按正月天數除的，一種是按照應上班天數除的。兩種方式計算出來的工資數也是不一樣的。
還有就是你這月薪一萬，底薪是多少，有沒有其他方面的薪資都決定了你這個月的最終薪資多少。
壓半個月工資就是你下個月1-15號的工資不發，下個月15號發的是這個月的工資，是這麼個意思。
21樓：王翠芳
也就是隻有十幾天工資，也就三千多元
22樓：封曰硬
那麼11月15號能發3800多塊錢。
23樓：嬌婷廣場舞
看什麼地方，哪個城市？
1號上班20號發工資，當月工資要下月20號結算，當月20天的工資是不算工資嗎？
24樓：戰勝平凡
公司每個月20號發工資·
你準備12月1號開始上班！ 那公司肯定不會在12月20給你發工資的！因為每個公司都會壓工資的！ 如果不壓工資，很多人就會自動離職，給公司帶來人事管理不便！
所以1月20號是發你12月1號-12月31號的工資·迴圈下去，每次你領到工資時，一直積壓20天工資在公司裡！
但是辭職的時候，每一天的工資都會結清給你的！
如果不結清，你就可以找公司算！
我這個月去工作 ，那家公司每個月20號發工資，我這個月不會拿到錢，下個月才能拿到是不是這樣
25樓：樑勇秋實
要看你這個單位的工資是是月結算還是日結算
這在你進單位籤合同時你可以問一下的
一般只要超過半個月
到發工資時是會給你一點的
26樓：言午
一般都是這個月發上個月的工資！
如果壓一個月工資，
就要再延後一個月發工資了
27樓：剛剛好
這個月去上班20號發工資的話，這得看你這個月是幾號去的，如果你是一號去的20號就能給你發20天的工資，如果你是15號左右去的，那就得等到下個月二十號一起給你開。
28樓：學翱
公司每個月20號發工資·
如果你準備12月1號開始上班！ 那公司肯定不會在12月20給你發工資的！因為每個公司都會壓工資的！ 如果不壓工資，很多人就會自動離職，給公司帶來人事管理不便！
所以1月20號是發你12月1號-12月31號的工資·迴圈下去，每次你領到工資時，一直積壓20天工資在公司裡！
但是辭職的時候，每一天的工資都會結清給你的！
如果不結清，你就可以找公司算！
29樓：
要是這個公司壓一個月的工資，你不可能拿到工資
例如我8月1號上班,公司9月10才發工資那是不是算押了我10天工資
我8月1號上班,公司9月10才發工資不算是押了10天的工資，9月份的10天工資是會在10月份發放的，等於工資總髮放額沒有減少。在相關法律規定中也屬於按月支付了工資，是不違反法律的。根據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領...
比如我是3月1號上班發工資要到下個月15號發但是老闆在11月9號就炒了我那壓工資怎麼算
解除勞動合同復 當日應該結清制 工資，拖欠工 bai資違法。拖欠工資，不du發工資 剋扣 zhi工資可以打12333 投訴，該電dao話是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行...
11月1號開始正式上班，12月2號今天去和老闆說要辭職，但是
1 提前3天書面提出辭職，為了便於保留證據，可以通過快遞或 信郵寄解除勞動合同通知 2 用人單位無權拒絕。3 不支付你工資，可以勞動監察投訴或申請勞動仲裁。我是一個店面店長，幹了3年，現在撤店了，老闆要我跑市場，我不同意，他就說我只能自動辭職了，也沒有補 陰曆1988年1月11日出生的按陽曆算是什麼...