1樓：匿名使用者
不會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊
2樓：寶貝在**
不會，要4月15號才發工資。15號是發上個月的工資，一般情況下是這樣子的。你以為財務算工資都那麼快呀，馬上就能把前一天的工資算出來了。你以為公司就你一個人嗎？
3樓：wsm萬世明
不會發工資，要4月15號發3月份的工資。
4樓：匿名使用者
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號不會發工資。考勤是每月1號至月底最後一天計算一個月，以此考勤單計發一個月的工資，大多數單位都是這樣的操作！逐月順序進行。
就是說； 當月發上月的工資，也就是15號發工資壓半月工資。
5樓：匿名使用者
應該不會的，因為三月份發的二月份的工資，你二月份沒有工作，所以沒有工資。
還有，有些公司可能還會根據實際情況算你當月工資下個月發不發。
我以前工作的地方就算過，我當時也是三月份進去的。當時說三月13日以後進來的，四月份不發工資。
6樓：不聽話
不會，4月15日才能發工資，幹滿一個月才能拿工資。
7樓：
那肯定不會的，應該4月15號發工資。
8樓：雪豹頭領
會發工資的，發15天的工資。
14號上班，每月15號發工資，那工資發全月的嗎？
9樓：匿名使用者
薪酬管理需要根據你所在單位的規章制度進行發放，但你的情況在當月或者次月都不會發全月的工資，薪酬發放的一般情況如下：
1、你在私企工作，當月14號上班，當月15號發放上月工資，因為你上月工作時間為0，因此你當月工資為0；次月15號發放的工資為=你這個月上班天數/上班總天數*工資。
2、你在機關單位、編制內工作，每月工資=這個月上班天數/上班總天數*工資。
10樓：愛青鳥
一般是次月發工資，這種情況這個月15號肯定是不會發的，都要等到下個月十五號。
好一點的公司會按天結，所以你下個月實到30（31）+2天的工資。
如果公司按月發工資的話，很可能你之前的兩天就白乾了，不過可以找財務或者領導反映一下，如果屬實一般會補發的。
11樓：
一般是次月發上一個月的工資。比如你12月14號上班，12月15號發的是11月份的工資，那你是沒有工資的，直到1月15號你才會有工資，好一點的單位會給算那一天的，一般貌似都不會算的。
12樓：匿名使用者
一般是次月發上一個月的工資。
假設你12月14日上班，12月15號發的是11月份的工資。而你，一毛都沒有。
如果是當月發放，也只是按天折算，頂多兩天而已
請問我3月1日入職工作，工作的地方說壓半個月工資，那麼是3月15日就可以拿到半個月的工資，還是4月
13樓：匿名使用者
說白了比如你一個月工資1000，你一號開始工作，等4月一號你就只能拿500，想拿整月工資，理論上是4月15號，
14樓：徐東
當然是4月15日能拿到一個月的工資了
比如我是3月1號上班發工資要到下個月15號發但是老闆在11月9號就炒了我那壓工資怎麼算
解除勞動合同復 當日應該結清制 工資，拖欠工 bai資違法。拖欠工資，不du發工資 剋扣 zhi工資可以打12333 投訴，該電dao話是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行...
每月15號開工資,1月初一號離職,15號發工資是發30天的還是45天的
發半個月工資。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資...
例如我8月1號上班,公司9月10才發工資那是不是算押了我10天工資
我8月1號上班,公司9月10才發工資不算是押了10天的工資，9月份的10天工資是會在10月份發放的，等於工資總髮放額沒有減少。在相關法律規定中也屬於按月支付了工資，是不違反法律的。根據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領...