1樓：蓋普希金
發半個月工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：海警
只能是發半個月工資，到15號才能發一個月工資。
每個月15號發工資辭職時工資怎麼算
3樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
4樓：橘子不如橙子
工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我們公司每個月15號發工資 ，我想做到這個月1號辭職，請問算上了押工資的15天一共是做了多少天？
5樓：暮光之城
從15號發上個月工資，也就是說到1號辭職，加上押的15天這樣一共是壓一個月的工資，你該發完工資就有，如果發完工資走這樣只壓半個月
6樓：
算半個月的工資，你上了多少天的班就發多少天的工資
每月發放工資是15號 上月離職 這個月工資是
7樓：蒼洱白子
的在每個月15日統一發放工資，那麼勞動者離職後，單位不按期發放工資，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
8樓：健康駐我家
這個月還是15號發工資啊
我們公司每個月15號發工資 然後我做到下個月1號辭職了 請問我一共是做了多少天？ 10
9樓：深圳商務律師
離職交接完工作，公司應當一次性結算工資。工資按月計算的以合同約定的月工資標準計算，需要按天計算的，法定的標準是月工資除以21.75即為日工資。
10樓：匿名使用者
不是剛剛好一個月的工資嘛、很容易算的，你這樣想，你這個月只做到一號，說明你這個月只做了半個月，然後之前壓半個月工資，那你辭職的話，公司得發一個月工資給你。
11樓：人民幣
那你入職是幾號的 這個你都不說清楚 誰知道啊
每月15號發工資，上月底離職了，到現在沒有拿到工資怎麼辦
12樓：冬眠的松鼠
去單位要，單位不給的話，就得維權了。有證據的話，找勞動仲裁，實在不行的話，就去法院起訴。
是誰規定每個月工資15號發
13樓：
您好！沒有人規定每個月工資15號發。如果有人規定每個月工資都是15號發的話，那麼，所有銀行工作人員都像哪吒一樣長有三頭六臂也忙不過來。
為了讓銀行的各項業務都比較均衡，發工資的日期是錯開的。不同的單位發放工資的日期是不一樣的。謝謝閱讀！
14樓：匿名使用者
你好無全國性統一的法律規定，一般是各自單位自行決定。
辭職當月15號不發工資拖到下個月15號補發這樣好嗎
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號會發工資嗎
不會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊 不會，要4月15號才發工資。15號是發上個月的工資，一般情況下是這樣子的。你以為財務算工資都那麼快呀，馬上就能把前一天的工資算出來了。你以為公司就你一個人嗎？不會發工資，要4月15號發3月份的工資。公司每月15號發工資，假如3月1號入...
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