1樓：心為寧碎
合法啊核算日工資的方法是用你的工資除以22，這樣算，你一天的工資是40左右吧
三倍的工資給你120，算是差不多了，就是在要也多不了多少了但是這個前提是加班是自願的哈
ps：說實話，不錯了，現在有不少企業光要求加班，沒有加班費哩~~
2樓：匿名使用者
10月1日加班工資按勞動合同規定的工資標準300%計算。
用人單位安排勞動者國慶節當天工作的，按《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。勞動合同規定的標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按集體合同約定執行；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，按用人單位實際支付的勞動者法定工作時間工資標準支付。
3樓：
廣東胡律師：
你的基本工資除以22就是每一天的工資，國慶的加班工資乘以3就是的了，為116元，單位給你們的120屬於合法的。
4樓：
肯定是不合理的。當然有不加班的權利。但是這樣會和公司產生摩擦，不利於你將來的發展。法定假日加班還有待於立法的進一步規定。
5樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節期間加班，不給3倍工資怎麼算
6樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
10月1日放假安排2015幾天3倍工資
7樓：極目社會
10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。
國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，其中的10月1日至3日為法定節假日，其餘4天則為休息日。法定節假日3倍支付加班工資，加班工資只能為基數的2倍。
8樓：韓飛律師
2015國慶節10月1日、2日、3日是法定節假日，用人單位是應當支付其3倍工資的，其法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
9樓：翩翩君子倚馬行
2015國慶節10月1日、2日、3日是法定節假日 按3倍標準執行 希望對你有幫助
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每天加班超過3小時，加班工資應該怎麼算
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