1樓：匿名使用者
屬於拖欠，但是要區別對待的，有的企業因為資金困難，拖欠工資是屬於無奈之舉，不屬於惡意拖欠，如果有錢，故意不給發工資，是屬於惡意行為，應該受到處罰，並且給予職工補償
2樓：海冬青
算拖欠，按照勞動合同法第三十條處理。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：匿名使用者
上月工資不得遲於下月15日之前發放。這是國家最低底線。
從你的情況來看，沒有說明單位經營困難，那應該是拖欠工資了。
你想怎麼處理，可以和單位溝通，我相信單位應該有一些困難，所以才會這麼做的。如果你想繼續在公司做，就表明你理解公司困難，否則你應該選擇離開了。
如果是要離職，那麼離職當天應該結算清楚。
所以，多點理解，多點感恩，如果公司是刻意欠薪，那你完全可以到勞動部門申請仲裁，還可以獲得賠償。這個lqg6已經把條文都給你了。
原本1月10號應該發11月工資現在拖到年底發這算不算拖欠工資
4樓：99個盒子
當然算。你和單位有勞動合同吧，合同中肯定註明了工資發放時間，是受勞動法保護的，這種情況下單位已經違法，你可以和單位協商或者申請勞動仲裁，可以此理由辭職並獲得賠償金。
5樓：匿名使用者
算的。工資都有固定的發放週期。勞動法第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。一般是本月發放上個月的工資，因此11月的工資在12月就應該發放。
你可申請仲裁。
6樓：殘境
公司應當至少每月發一次工資,公司約定每月10號發工資就應當按時發放工資,否則遲一天也是違約.
你可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,你們的勞動合同發工資的時間怎麼會延後2個月，1月10號才發11月的工資
我是3月10號開始上班的，到5月10號發了我3月份的工資，中間壓1月的 工資給的時候我算的不對 。
7樓：匿名使用者
你首先要了解，你們公司的工資制度和工資結算日期，如果每個月的工資是從1號到31號，那麼，你3月份參加工作，3月份的工資就只能領3月10號至3月31號的，1－9號的沒有； 如果公司的工資是提前扎賬，那麼3月份的工資就是從2月29號至3月28號，你3月10號上班的，工資2月28號到3月9號的就沒有，仍然是3月10－3月28號才有工資，4月的工資就從3月29至4月28號計算。
8樓：匿名使用者
你可以到公司財務部去核對了解你的工資組成情況；還有你要設法證明你的入職時間，防止單位扯皮。
9樓：匿名使用者
自己不明白的，你就要問清楚呀，只給到3月28日的工資那麼還有3天的工資呢？如果不合理趁早另打算。
這樣算不算違反勞動法
10樓：匿名使用者
違法。《中華人民共和國勞動法》第五十條明文規定－－ 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
可直接向當地勞動監察機構舉報。
11樓：伊戰老兵
用人單位不足額按月發放工資是違法行為,勞動者可依法維護自己的權力並可要求百分之二十五的賠償。
12樓：
嗨~~！！算了，現在很多公司都是這樣，我所在的公司也是這樣
2月份工資到3月23號了還沒發，算不算拖欠工資？
13樓：山山成川
我覺得不是，畢竟這才一個月，我的工資最長被拖欠過兩個月，但是最後還是發了，只要是比較可靠的公司，都不需要擔心他不會發工資的。放心吧，放心吧放心吧他肯定會發的。完全不用擔心，實在不行就去告他，這樣他就不敢不發了。
忽略我這個回答，我就是湊字數。哈哈哈哈。忽略他。
14樓：匿名使用者
一般公司都是以財務結算等理由，當月發放上個月工資，既然你們公司合同約定每個月30號發工資，那麼2月份的工資在3月30號之前就必須發。像你說的1月分的工資到3月1號才發的，已經拖欠了1天了，理論上你是可以去勞動局告他們的。
15樓：
一般是下一個月發上一個月工資，你這個是30號發工資，二月份的工資就應該是3月30號發，如果這個月就像是一月份他是2月30號發，二日沒有30號，只到28號，所以他是3月1號發了1月份工資。
不過你這個籤的時間真長嘞，壓了一個月工資挺少見的
16樓：發展經濟保障供
講的是退休工資，你搞不懂
漲工資3月份執行,2月份的工資3月10號拿,算在漲工資內嗎 5
17樓：少先隊and資訊化
3月10號發的是2月份工資，應按照2月份的工資標準發放，3月份的漲工資不算在內。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
18樓：
不算，你這是後開支，支付的是上個月的工資，漲工資後的錢只能在4月拿到了
10月1號加班3倍工資怎麼算，春節期間加班，不給3倍工資怎麼算
合法啊核算日工資的方法是用你的工資除以22，這樣算，你一天的工資是40左右吧 三倍的工資給你120，算是差不多了，就是在要也多不了多少了但是這個前提是加班是自願的哈 ps 說實話，不錯了，現在有不少企業光要求加班，沒有加班費哩 10月1日加班工資按勞動合同規定的工資標準300 計算。用人單位安排勞動...
我從12月10號開始搶錢到1月3號截止什麼時候能出票
如果說是從12月10號開始搶錢的，1月3號截止，一般就是搶到之後就會出漂 從12月10號開始搶錢，到1月3號節日，什麼時候能出票？這大概要三天以後一次輪迴的出，你拿什麼？你從12月10號開始搶票的話，到1月3號截止，你最好先登記候補訂票 我從12月10號開始搶票到1月3號的時候截止了1月3號就可能出...
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